你每月會(huì)檢查自己發(fā)的工資嗎,？有些朋友因?yàn)楣潭üべY,，可能幾個(gè)月都不會(huì)查看一次賬號(hào)。貴州貴陽(yáng)的湯女士在9年后才發(fā)現(xiàn)自己的15萬(wàn)工資沒(méi)有發(fā)放,。

據(jù)湯女士描述,，2012年她在貴陽(yáng)市中國(guó)電信號(hào)碼百事通應(yīng)聘了一份電話客服的工作,，入職三年多后離職。期間由于手頭有閑錢,，一直沒(méi)有注意自己的工資發(fā)放情況,。直到最近她發(fā)現(xiàn)，在職期間的工資基本沒(méi)有發(fā)放,，數(shù)額高達(dá)15萬(wàn)6千元。湯女士表示,，她的月薪大約在3000到5000元之間,，平均4000元左右,，但由于加班和晚班的情況，實(shí)際收入會(huì)更高,。她進(jìn)入公司后,，只有培訓(xùn)后的第一個(gè)月收到了工資短信通知。

由于工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放,，湯女士曾專門去線下詢問(wèn),，但主管表示沒(méi)有出現(xiàn)這種情況，她也就沒(méi)有繼續(xù)追問(wèn),。當(dāng)時(shí)她手上有余錢,，銀行卡也沒(méi)有入賬短信通知，所以沒(méi)有仔細(xì)過(guò)問(wèn),。后續(xù)雖然離開了公司,，但她還有其他工作，精力都集中在新工作上,，沒(méi)有注意到這個(gè)問(wèn)題,。直到最近查看銀行卡時(shí)，她才發(fā)現(xiàn)自己在職的三年多里,，僅發(fā)了幾筆工資,。

10月28日上午，湯女士來(lái)到號(hào)碼百事通的辦公地點(diǎn),。工作人員表示,，2018年他們已從貴州電信實(shí)業(yè)有限公司獨(dú)立出來(lái)，現(xiàn)在是貴州省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司呼叫與服務(wù)外包分公司,。這么多年來(lái)公司和人員經(jīng)歷了很大變動(dòng),。對(duì)方表示無(wú)法查到湯女士的名字，需要和她之前所在的公司協(xié)商,，跨公司協(xié)調(diào)信息需要較長(zhǎng)時(shí)間,。由于湯女士當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同已經(jīng)遺失，對(duì)方也需要時(shí)間核查此事,，并承諾盡快給湯女士一個(gè)回應(yīng),。湯女士認(rèn)為，貴州電信實(shí)業(yè)有限公司當(dāng)初只給她交了幾次工傷保險(xiǎn),，足以證明她曾在此就職的事實(shí),。

為了進(jìn)一步了解情況，湯女士來(lái)到貴州電信實(shí)業(yè)有限公司,。對(duì)方表示可以單獨(dú)請(qǐng)她到辦公室了解情況,。經(jīng)溝通后，湯女士告訴記者,，對(duì)方說(shuō)因?yàn)闀r(shí)間太久,，現(xiàn)在無(wú)法查到她的相關(guān)信息,。如果湯女士堅(jiān)稱公司沒(méi)有給她發(fā)放工資，需要提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證明才能進(jìn)一步查實(shí),。湯女士表示,，她將去貴陽(yáng)市社保局查詢具體情況后再做打算，必要時(shí)會(huì)通過(guò)向相關(guān)部門反映維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

不少網(wǎng)友對(duì)湯女士多年不看工資表示驚訝,。有人認(rèn)為她可能是有錢，不差這點(diǎn)錢,；也有人表示自己對(duì)工資發(fā)放十分在意,，少發(fā)一點(diǎn)都會(huì)去問(wèn)財(cái)務(wù)。對(duì)于公司不按時(shí)發(fā)放工資的情況,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如遇拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況,，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，或通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁和訴訟、向勞動(dòng)行政部門投訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益,。