河南女性職工每月可享2天痛經(jīng)假多地政策跟進

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2024-11-02 09:37:50 湖南日報

云南省政府近日發(fā)布《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》,，明確指出，患有重度痛經(jīng)的女職工,，在醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，經(jīng)期可以休假1至2天,。該規(guī)定自2024年11月1日起正式執(zhí)行，引發(fā)了社會對“痛經(jīng)假”的關(guān)注和討論,。實際上,，痛經(jīng)假并非新鮮事物。1993年,，原衛(wèi)生部,、全國總工會等5個部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中已有類似規(guī)定。此后,，北京,、上海、陜西,、江蘇,、山東、四川等近20個省份也陸續(xù)出臺相關(guān)政策,，確保女性職工享有這一權(quán)益,。例如，深圳市人社局在2022年答復(fù)政協(xié)委員提案時明確,，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，經(jīng)確診后可適當給予1至2天的休假,。遼寧省自2021年起施行的《女職工勞動保護辦法》也有類似規(guī)定,。此外，一些省份如山西,、遼寧,、河北、寧夏等還對從事連續(xù)站立勞動的女性提出了更細致的休息規(guī)定,。

盡管多地已施行“痛經(jīng)假”規(guī)定,，但在實際操作中仍面臨諸多挑戰(zhàn)。中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰指出,，痛經(jīng)屬于個人隱私,，員工在主張休假待遇時面臨舉證困難。部分省份要求提供醫(yī)生出具的病假證明,，增加了員工負擔(dān),。另外,，假期待遇問題也不明確，導(dǎo)致員工在請假時擔(dān)心工資,、社保等問題,。沈建峰建議，有關(guān)部門應(yīng)明確痛經(jīng)假的享受前提條件,，完善相關(guān)制度,，減少員工在主張休假時的舉證困難，并明確假期間的待遇問題,，保障女性員工的合法權(quán)益,。

北京市海淀醫(yī)院婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師徐冰介紹，痛經(jīng)分為原發(fā)性和繼發(fā)性兩種類型,。原發(fā)性痛經(jīng)常在女孩月經(jīng)初潮后1-2年開始,，治療上主要采用止痛藥或短效口服避孕藥。繼發(fā)性痛經(jīng)則通常與某些疾病有關(guān),，如子宮內(nèi)膜異位癥,。據(jù)統(tǒng)計，每100名女性中就有10-15人患有子宮內(nèi)膜異位癥,，全球超過2億女性長期受其折磨,。徐冰指出，醫(yī)患雙方對該病的認知差異和信息鴻溝是診斷延遲的主要原因,?！霸陆?jīng)羞恥”仍然存在，很多女性避諱談?wù)撏唇?jīng),，無法及時就診,，早診早治成為難題。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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