近年來(lái)，求職者在網(wǎng)上吐槽筆試和面試中出現(xiàn)的許多“奇葩”問(wèn)題和考點(diǎn)，相關(guān)話題一度登上熱搜,。一些求職者,、企業(yè)人力部門負(fù)責(zé)人以及人力資源專家分享了他們對(duì)這些問(wèn)題的看法。

來(lái)自北京某高校金融學(xué)院的許同學(xué)參加了某國(guó)有銀行的筆試,。他發(fā)現(xiàn)考題范圍廣泛,，包括三層矩陣、粒子靜態(tài)能源公式,、不定積分等高等數(shù)學(xué)題目,，還有英語(yǔ)單選和長(zhǎng)閱讀?？荚嚂r(shí)間緊張,，考生需在40分鐘內(nèi)完成30道英語(yǔ)單選題和5篇長(zhǎng)閱讀。許同學(xué)認(rèn)為這些題目與應(yīng)聘工作關(guān)聯(lián)度不大,。

西安某高校計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的本科應(yīng)屆畢業(yè)生鐵托,，在參加一家公司最終面試時(shí)，被問(wèn)到如果準(zhǔn)備了4杯水卻來(lái)了5位領(lǐng)導(dǎo)該如何分配,。多數(shù)應(yīng)聘者選擇按職位高低分配,，而鐵托表示會(huì)把水倒掉，讓領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)自己,。最終他通過(guò)了面試,，但他認(rèn)為這種題目不應(yīng)該出現(xiàn)。

天津大學(xué)有機(jī)化學(xué)專業(yè)的碩士生周梅在求職過(guò)程中經(jīng)常被問(wèn)及婚戀和生育等問(wèn)題,。她希望HR能更多關(guān)注她的專業(yè)技術(shù),，但現(xiàn)實(shí)情況讓她感到無(wú)奈。

對(duì)于招聘試題的設(shè)計(jì),，某國(guó)企人事部負(fù)責(zé)大學(xué)生招聘工作的卜鐸表示,，目前一些大型企業(yè)的筆試試題會(huì)委托給專業(yè)出題機(jī)構(gòu)，結(jié)合企業(yè)文化、特色和需求命題,。大題量已經(jīng)成為一種招聘風(fēng)格,，主要考察求職者的知識(shí)面廣度和能力邊界。

北京一家外企HR陳先生認(rèn)為,，一些面試官喜歡出奇葩問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮能力和真實(shí)反應(yīng),。理想中的答案往往超出常理，需要求職者跳出框架,，大膽發(fā)散思維,。

北京理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開(kāi)發(fā)研究中心主任劉平青指出，就業(yè)市場(chǎng)中出現(xiàn)了越來(lái)越多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，教給求職者固定解題套路,，使得企業(yè)出一些另類題目以篩選出真正能力出眾的人才。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院助理教授趙鍇表示,，一些單位和崗位需要的是綜合素質(zhì)高的通用型人才,，具備溝通、應(yīng)變能力和廣博的知識(shí)面,。

對(duì)于女性求職者遇到的婚戀,、生育等問(wèn)題，趙鍇建議根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法平等雇傭的原則,，求職者可以拒絕回答這些問(wèn)題,，并通過(guò)法律渠道維權(quán)。

此外,，武漢市民小楊在面試時(shí)被要求檢測(cè)應(yīng)酬能力,，結(jié)果在玩撲克牌“斗地主”時(shí)輸?shù)?.5萬(wàn)元。警方調(diào)查發(fā)現(xiàn),，這家公司實(shí)際上是一家沒(méi)有實(shí)體業(yè)務(wù)的皮包公司,，專門利用虛假招聘信息進(jìn)行詐騙。警方已抓獲涉案人員并依法刑事拘留,，部分贓款已返還給被騙群眾,。

社會(huì)各方面應(yīng)共同努力，加大對(duì)求職市場(chǎng)的監(jiān)管力度,，打擊和防范求職詐騙行為,，保障求職者的合法權(quán)益。企業(yè)也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范,，為求職者提供公平,、公正、透明的求職環(huán)境,。求職者則需仔細(xì)甄別招聘信息,，提高防范意識(shí),，確保目標(biāo)公司的真實(shí)性和合法性。在面試環(huán)節(jié),，求職者要保持冷靜和理智,，拒絕不合理的要求，通過(guò)合法途徑爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì),。