奇葩面試屢上熱搜企業(yè)想招啥樣人試題背后隱藏深意

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2024-11-03 05:49:00 光明網(wǎng)

近年來,，求職者在網(wǎng)上吐槽筆試和面試中出現(xiàn)的許多“奇葩”問題和考點,，相關話題一度登上熱搜,。一些求職者、企業(yè)人力部門負責人以及人力資源專家分享了他們對這些問題的看法,。

來自北京某高校金融學院的許同學參加了某國有銀行的筆試。他發(fā)現(xiàn)考題范圍廣泛,，包括三層矩陣,、粒子靜態(tài)能源公式、不定積分等高等數(shù)學題目,，還有英語單選和長閱讀,?？荚嚂r間緊張，考生需在40分鐘內(nèi)完成30道英語單選題和5篇長閱讀,。許同學認為這些題目與應聘工作關聯(lián)度不大,。

西安某高校計算機科學與技術專業(yè)的本科應屆畢業(yè)生鐵托，在參加一家公司最終面試時,，被問到如果準備了4杯水卻來了5位領導該如何分配,。多數(shù)應聘者選擇按職位高低分配，而鐵托表示會把水倒掉,，讓領導批評自己,。最終他通過了面試，但他認為這種題目不應該出現(xiàn),。

天津大學有機化學專業(yè)的碩士生周梅在求職過程中經(jīng)常被問及婚戀和生育等問題,。她希望HR能更多關注她的專業(yè)技術，但現(xiàn)實情況讓她感到無奈,。

對于招聘試題的設計,，某國企人事部負責大學生招聘工作的卜鐸表示，目前一些大型企業(yè)的筆試試題會委托給專業(yè)出題機構,，結合企業(yè)文化,、特色和需求命題。大題量已經(jīng)成為一種招聘風格,，主要考察求職者的知識面廣度和能力邊界,。

北京一家外企HR陳先生認為，一些面試官喜歡出奇葩問題來考驗求職者的臨場發(fā)揮能力和真實反應,。理想中的答案往往超出常理,，需要求職者跳出框架，大膽發(fā)散思維,。

北京理工大學產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)研究中心主任劉平青指出,，就業(yè)市場中出現(xiàn)了越來越多的培訓機構，教給求職者固定解題套路,，使得企業(yè)出一些另類題目以篩選出真正能力出眾的人才,。中國人民大學勞動人事學院助理教授趙鍇表示，一些單位和崗位需要的是綜合素質(zhì)高的通用型人才,，具備溝通,、應變能力和廣博的知識面。

對于女性求職者遇到的婚戀,、生育等問題,，趙鍇建議根據(jù)國家勞動法平等雇傭的原則，求職者可以拒絕回答這些問題，并通過法律渠道維權,。

此外,，武漢市民小楊在面試時被要求檢測應酬能力，結果在玩撲克牌“斗地主”時輸?shù)?.5萬元,。警方調(diào)查發(fā)現(xiàn),，這家公司實際上是一家沒有實體業(yè)務的皮包公司，專門利用虛假招聘信息進行詐騙,。警方已抓獲涉案人員并依法刑事拘留,，部分贓款已返還給被騙群眾。

社會各方面應共同努力,，加大對求職市場的監(jiān)管力度,，打擊和防范求職詐騙行為，保障求職者的合法權益,。企業(yè)也應嚴格遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范,，為求職者提供公平、公正,、透明的求職環(huán)境,。求職者則需仔細甄別招聘信息，提高防范意識,，確保目標公司的真實性和合法性,。在面試環(huán)節(jié)，求職者要保持冷靜和理智,，拒絕不合理的要求,，通過合法途徑爭取工作機會。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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