韓國顯示巨頭LG Display(LGD)時隔五年再次推出針對辦公室職員的自愿退休計劃,,以應對公司人員過剩問題。此次計劃為期兩周,,主要面向入職五年以上,、年滿40歲或職級為負責人以上的員工。盡管經(jīng)營環(huán)境有所改善,,但LGD表示仍存在員工過剩的情況,。
LGD將為自愿離職的員工提供30個月基本工資的離職補助、相當于6個月基本工資的再就業(yè)支持金以及子女學費津貼,。從11月7日開始,,LGD接受為期兩周的自愿退休申請,并計劃在12月中旬前完成相關(guān)程序,。
今年LGD已連續(xù)三個季度虧損,,不過虧損規(guī)模正在縮小。第一季度營業(yè)虧損4694億韓元,,第二季度降至937億韓元,,第三季度凈虧損減少到3381億韓元。
按照自愿、彈性等原則推進延遲退休改革 ——訪中國人民大學勞動人事學院院長、教授趙忠 黨的二十屆三中全會《決定》提出,,按照自愿,、彈性原則,穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革,。
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