男子工作猝死 專家解讀勞動權(quán)益保障
2024年10月6日,,39歲的邢丕俠入職冠捷科技(青島)有限公司。10月16日上午,,他在工作中感到身體不適請假回宿舍休息,當(dāng)天下午被送往醫(yī)院搶救無效身亡,經(jīng)診斷為心源性猝死,。
冠捷科技工作人員稱,,公司是通過中介公司招聘的員工,邢丕俠與中介公司簽訂了合同,,屬于勞務(wù)派遣形式,。
事件引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注,討論集中在邢丕俠心源性猝死的原因,、勞務(wù)派遣用工形式的爭議以及邢丕俠的權(quán)益保障問題,。
國家“雙千計(jì)劃”法學(xué)專家、芙蓉律師事務(wù)所主任陳平凡對事件進(jìn)行了法律解讀,。他指出,,第三方勞務(wù)派遣和直接簽訂勞動合同在性質(zhì)和勞動關(guān)系上存在顯著差異,。正式員工與用人單位直接簽訂勞動合同,享有全面的勞動權(quán)益,;而勞務(wù)派遣員工與派遣公司簽訂合同,,實(shí)際工作在用人單位,其權(quán)益保障相對較弱,。
從法律層面來看,,邢丕俠的猝死涉及多個法律問題。根據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》,,如果能證明邢丕俠的猝死與工作環(huán)境,、工作強(qiáng)度直接相關(guān),家屬可以申請工傷認(rèn)定,,并獲得醫(yī)療費(fèi)用,、喪葬費(fèi)、撫恤金等賠償,。此外,,邢丕俠在入職后的8天內(nèi)累計(jì)加班41小時,明顯超出法定工作時間,。若公司未能提供合理的加班補(bǔ)償或未遵循相關(guān)法律規(guī)定,,可能面臨法律責(zé)任。
邢丕俠通過勞務(wù)派遣形式入職,,這意味著他與中介公司簽訂了勞動合同,,而非直接與冠捷科技公司簽訂。根據(jù)《勞動合同法》,,勞務(wù)派遣單位和用人單位對派遣員工的合法權(quán)益負(fù)有共同的法律責(zé)任,。因此,冠捷科技和中介公司都可能需要對邢丕俠的猝死事件承擔(dān)一定的法律責(zé)任,。
39歲的邢丕俠于2024年10月6日入職冠捷科技有限公司,10月16日上午在工作中身體不適請假回宿舍休息,,當(dāng)天下午被送往醫(yī)院搶救無效身亡,,經(jīng)診斷為心源性猝死。
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