《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起正式執(zhí)行,，明確患有重度痛經(jīng)的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1天至2天的休假,。全國約20個省市在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益,。但是，“痛經(jīng)假”能否休,、怎么休,，仍困擾部分女職工。

痛經(jīng)是很多經(jīng)期女性的一大困擾,。對很多職場女性來說,，嚴(yán)重的痛經(jīng)不僅影響日常生活，更會影響正常工作。

11月1日正式執(zhí)行的《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確,，用人單位應(yīng)當(dāng)為經(jīng)期女職工提供勞動保護(hù),，不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動；患有重度痛經(jīng)的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,，經(jīng)期給予1天至2天的休假。

近日,，“痛經(jīng)假”怎么休引發(fā)熱議,。有的女職工此前并未聽說過此假期，有的聽說過但不知怎么休,，也有的疑惑該如何定義和確診痛經(jīng),。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前,，全國已有包括北京,、上海、廣東,、浙江等約20個省市,，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益，休息時間普遍在1～2天,，最多的是3天,。“痛經(jīng)假”如何“無痛”落地,？

原發(fā)性痛經(jīng)與繼發(fā)性痛經(jīng)

今年24歲的安琦,，在昆明一家健身房做私教，她直言,，自13歲來初潮時就開始痛經(jīng),，經(jīng)醫(yī)生診斷是原發(fā)性痛經(jīng)。

安琦不認(rèn)為自己是一個怕痛的人,，她曾被器材砸到腳,，長時間不能走動，但她覺得那種痛感可以忍受,，“而經(jīng)期痛是由內(nèi)而外的,，感覺身體長期處于下墜狀態(tài)，體溫冷熱交替,，很難描述,，仿佛耗盡人的所有氣力?！?/p>

原發(fā)性痛經(jīng)是非器質(zhì)性病變引發(fā)的痛經(jīng),，醫(yī)生告訴安琦,，這類痛經(jīng)目前無法根治，只能通過服藥來緩解痛感,。

昆明市婦幼保健院檢驗(yàn)科醫(yī)生楊淑麗對《工人日報》記者表示,，醫(yī)學(xué)上將疼痛分為12級，最輕微的疼痛是蚊蟲叮咬,，也就是1級,，最痛的是母親分娩，高達(dá)12級,，被棍棒暴揍的疼痛為7級,，而痛經(jīng)還在此之上，為8級,。

“原發(fā)性痛經(jīng)沒有明確的病因,，繼發(fā)性痛經(jīng)是因?yàn)槟承┘膊∫鸬脑陆?jīng)期下腹痛，包括子宮內(nèi)膜異位癥,、子宮腺肌癥,、子宮肌瘤、卵巢巧克力囊腫等疾病,?！睏钍琨愄嵝眩啻浩谕唇?jīng),，還需要注意是否有生殖器發(fā)育異常，甚至導(dǎo)致經(jīng)血不能外流堵住造成痛經(jīng),。

擔(dān)心頻繁休假影響工作

今年6月,，在深圳工作的李女士，經(jīng)期突然出現(xiàn)冒冷汗,、頭暈,、惡心等癥狀。她將這些癥狀告訴部門管理者,，表示希望能請一天假,，卻被對方拒絕：“痛經(jīng)又不是什么大事，有的員工癥狀比你嚴(yán)重,，都在堅持上班,。”

在昆明一家醫(yī)院做護(hù)士的周鄒表示,，此前雖然聽說過“痛經(jīng)假”,，但是在實(shí)際工作中，包括她自己在內(nèi),，幾乎沒人真的休過這個假,。

“護(hù)士是倒班制,，如果生理期剛好趕上公休假，就在家休息,。如果沒趕上,，只能盡量調(diào)休。實(shí)在調(diào)休不了,，也只能堅持上班,。”周鄒說,，雖然調(diào)休用的是自己的假期,，但也會擔(dān)心頻繁休假影響工作。

在昆明從事廣告策劃的曉彤告訴記者,，她所在公司管理較為人性化,，公司女職工每月有半天或1天“痛經(jīng)假”。不需要到醫(yī)院開痛經(jīng)證明,，只需在釘釘上提交請假申請,，即可獲得半天到1天的休息時間，日期不限,，隨時提交,，隨時休息。

有企業(yè)管理人員對記者表示,，“痛經(jīng)假”的相關(guān)規(guī)定體現(xiàn)了對女職工的人文關(guān)懷,，有利于保護(hù)女職工的健康權(quán)益，但在實(shí)際實(shí)施過程中,，可能會遭遇一些現(xiàn)實(shí)問題,，例如，這一規(guī)定無形中增加了企業(yè)的用人成本,，而且痛經(jīng)具有較強(qiáng)的主觀性,，如果被濫用，也會增加企業(yè)的管理成本和難度,。因此,，很多企業(yè)不愿落實(shí)“痛經(jīng)假”。

昆明某外企女職員劉梓萌也有就業(yè)偏見方面的擔(dān)憂,。她直言,，此前面試時曾被詢問是否有男朋友、是否有結(jié)婚打算,、是否有備孕計劃等,，“很難說未來女性在面試時會不會被問‘是否痛經(jīng)’?！?/p>

“痛經(jīng)假”的內(nèi)容不具有強(qiáng)制性

“‘痛經(jīng)假’規(guī)定總體上看是積極的,，可以引起社會對女職工身體健康,、職場環(huán)境的進(jìn)一步關(guān)注?！痹颇先松绮块T相關(guān)人員對記者表示,，但是這項(xiàng)規(guī)定也不適合強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行，而是要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況決定,，具體執(zhí)行過程要講究靈活性,。

盈科昆明律師事務(wù)所律師王偉華也表示，《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于“痛經(jīng)假”的內(nèi)容不具有強(qiáng)制性,，女員工無權(quán)強(qiáng)制要求休假,，如果企業(yè)內(nèi)部有相關(guān)規(guī)章制度或者經(jīng)醫(yī)療婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，可向單位提出,，單位應(yīng)給予1~2天假期,。如果單位不批準(zhǔn)，職工可首先與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,，協(xié)商不成可向勞動行政部門,、工會組織等相關(guān)部門進(jìn)行投訴。

上述人社部門相關(guān)人員還認(rèn)為,，相關(guān)部門還應(yīng)提供適當(dāng)財政補(bǔ)貼,，以便讓女職工在實(shí)際工作中敢請“痛經(jīng)假”，讓企業(yè)有更寬松的給女職工放“痛經(jīng)假”空間,。

云南省總工會女職工委員會副主任,、女職工部部長余慶湘建議，在痛經(jīng)假的具體落實(shí)上,，用人單位工會可與行政部門協(xié)商,，共同簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，并在合同中明確痛經(jīng)假的休假天數(shù),、請假流程、診斷證明的有效期限等細(xì)節(jié),，降低請假門檻,。

在“痛經(jīng)假”認(rèn)定方面，楊淑麗認(rèn)為,，在門診中,，醫(yī)生除了要做疼痛分級，也要對患者提出相應(yīng)問題,，如疼痛是否影響睡眠,，疼痛是否影響正常行動等。

云南省第一人民醫(yī)院婦科主任醫(yī)師王清提醒,，對輕度痛經(jīng),，月經(jīng)期間要做好保暖措施,，以免受涼而加重疼痛癥狀，多喝熱水紅糖姜湯或熱敷腹部,，促進(jìn)局部血液循環(huán),，改善子宮痙攣等，緩解月經(jīng)疼痛,。中重度痛經(jīng),，如果不能耐受，可在醫(yī)生指導(dǎo)下使用布洛芬,、避孕藥,、黃體酮、阿托品等藥物,。