老員工上班睡覺被開除公司稱零容忍法院判賠35萬

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2024-11-20 15:21:32 新浪

老員工上班睡覺被開除公司稱零容忍

近日,，一位員工因上班睡覺一小時被開除的事件引發(fā)網友關注,。張某是江蘇泰興一家化工公司的員工,，工作已有20年。今年,，因為在上班時睡了一個小時的覺而被辭退,，張某將公司起訴到了法院。

事發(fā)前一天,，張某因為開車到半夜,，第二天上班時在自己工位上睡了一個小時。半個月后,，公司人力資源部工作人員給張某制作了一份《面談表》,，載明“張某上班時困乏導致睡崗行為”,。張某在該面談表上簽字確認。隨后,，公司工作人員向工會征求意見,，工會同意以張某在上班期間睡崗、嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除與其的勞動合同,。同日,，公司向張某出具了《解除勞動合同通知書》。

法院審理查明,，張某確實存在違紀行為,，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴重程度來看，睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響,。法院認為,，公司僅因其一次違反公司內部《員工手冊》規(guī)定就直接解除與張某的勞動合同，顯然不具備合理性,。此外,，公司并無證據證明其《員工手冊》中的相關規(guī)定系經過民主程序制定，屬于違法解除勞動合同,，判決公司向張某支付賠償金35萬余元,。

浙江豐國律師事務所主任、杭州仲裁委員會仲裁員陳松濤表示,，該公司并無證據證明其《員工手冊》的規(guī)定是經過民主程序制定的,，存在瑕疵。只有嚴重違反勞動紀律才能開除,，僅僅睡覺一個小時,，明顯不屬于嚴重違反勞動紀律。用人單位執(zhí)行單方解除權時,，必須證明員工嚴重違反勞動紀律,，且勞動紀律必須經由民主程序通過職工大會或者職工代表大會制定。如果員工被追究刑事責任,，也可以直接開除，但沒有通過民主程序的,，不能作為處罰依據,。

關于勞動紀律的嚴重程度界定，陳松濤指出,，首先要看公司的規(guī)章制度,，只要不是很過分，一般通過民主程序即可參照,。例如曠工3天,，或者盜竊公司產品,，即使產品不值錢，也可以認為是嚴重違反勞動紀律,。即使是通過民主程序制定的公司規(guī)章,，也需要考量其合理性。比如遲到5分鐘就可以除名,，這顯然不屬于嚴重違反勞動紀律,。

值得注意的是，張某和公司簽訂的是無固定期限勞動合同,，即不約定具體合同期限,，只要員工不提出辭職，就可以長期工作,。如果員工連續(xù)簽訂兩次勞動合同,，第三次合同企業(yè)就必須與員工簽訂無固定期限勞動合同。陳松濤建議,，勞動者被用人單位以不合法的理由單方面辭退后,，應盡快向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者提起勞動仲裁申請,，維護自己的合法權益,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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