節(jié)假日不等于休息日

調(diào)休日、周六,、周日是否屬于法定節(jié)假日,？不少人將法定節(jié)假日與調(diào)休、周六日混為一談,，這種情況在民事法律關(guān)系中尤為常見,，因合同雙方對節(jié)假日理解存在分歧而引發(fā)的糾紛時有發(fā)生。

2016年,，南某在某保險公司陜西渭南公司購買了一份保險,，條款內(nèi)容包括法定節(jié)假日意外身故保險金是基本保險金額的10倍。2023年端午節(jié)假期,，南某高空墜亡,。家屬認為事故發(fā)生在法定節(jié)假日，應(yīng)按合同約定賠付100萬元,。然而,，保險公司表示,，事故發(fā)生時間為休息日調(diào)休，不符合條款約定的賠付條件,。今年6月,，二審法院判定保險公司按10倍賠付法定節(jié)假日意外身故保險金。

類似的情況也出現(xiàn)在其他案例中,。2021年9月,，張女士在網(wǎng)上購買了某酒店團購優(yōu)惠券，準備在中秋節(jié)小長假使用,，但商家表示9月19日屬于法定節(jié)假日,，不能使用。張女士認為只有中秋節(jié)當日才屬于法定節(jié)假日,。當?shù)叵M者保護委員會認為,，經(jīng)營者錯誤地將法定節(jié)假日擴大為節(jié)假日調(diào)休的休息日，侵害了消費者的合法權(quán)益,。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（2024年修訂,，自2025年1月1日起施行），法定節(jié)假日共13天,。我國勞動法規(guī)定,，勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付3倍工資,；而在周末休息日及調(diào)休的休息日加班,，用人單位支付2倍工資。

在南某案件中,，一審法院審理認為,，雖然事發(fā)當天為周末休息日調(diào)休，但參照最高法的相關(guān)答復(fù),，該日期的調(diào)休日應(yīng)視為法定節(jié)假日,。北京郵電大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)治理與法律研究中心主任謝永江表示，法律上包含法定節(jié)假日,、法定休假日、休息日等幾個概念,，不同法律法規(guī)對這些概念的解釋不統(tǒng)一,，容易引起混淆。

陜西華格律師事務(wù)所律師葛偉超指出,，在南某案件中,，法院判決一方面依據(jù)案涉合同的格式條款，保險公司應(yīng)當對法定節(jié)假日的限縮解釋向投保人說明,；另一方面,，根據(jù)保險法第三十條之規(guī)定,，被保險人或者受益人對合同條款有爭議的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋,。因此,，法院在司法裁判中針對格式條款按照有利于投保人的解釋，將周末以及節(jié)假日調(diào)休看作是法定節(jié)假日,。

另一則保險司法案例涉及同樣的問題,。今年2月的一個周六，小劉駕駛機動車發(fā)生碰撞,，要求保險公司賠償,。保險公司拒絕賠償，認為事故發(fā)生在平常休息日,，并非國家法定節(jié)假日,。最終法院判決保險公司賠付小劉醫(yī)療費、意外住院津貼,、意外事故殘疾險,、法定假日意外事故殘疾險共計10萬余元。審理該案的法官表示,，全國人大法工委對于《中華人民共和國行政強制法》第六十九條的釋義中,，將法定節(jié)假日解釋為包括全體公民放假的節(jié)日以及正常情況下每周的周六、周日,。

上海蘭迪（鄭州）律師事務(wù)所律師易勝男表示,，許多人將法定節(jié)假日與調(diào)休、周六日混為一談,，一是現(xiàn)行法律對于法定節(jié)假日與調(diào)休之間的區(qū)分并未在社會大眾層面有足夠的解釋,，二是文化習(xí)慣與生活方式使然。謝永江認為,，在商事,、民事法律關(guān)系中，法定節(jié)假日在不同場景下有不同的解釋,，當利益雙方產(chǎn)生矛盾沖突時,，法律一般選擇在普通公眾看來較為合理且更有利于保護弱者一方的解釋。葛偉超建議,，立法部門應(yīng)盡量統(tǒng)一概念,，無法統(tǒng)一時，結(jié)合不同的法律體系及立法目的,，作出符合不同法律體系語境下的清晰合理解釋。各相關(guān)市場主體在訂立合同時，應(yīng)對有歧義部分盡到解釋說明義務(wù),，防止后續(xù)產(chǎn)生爭議,。易勝男建議，政府部門或相關(guān)機構(gòu)應(yīng)加強法律和科普宣傳,，通過行業(yè)協(xié)會或商會等組織,，推廣統(tǒng)一的節(jié)假日定義和實踐。合同簽訂前,，雙方應(yīng)充分溝通對節(jié)假日的理解,，確保雙方對節(jié)假日的定義和預(yù)期一致。節(jié)假日不等于休息日,！