11月20日,,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在個(gè)人社交賬號(hào)上表示,,從明年開始,,胖東來(lái)的員工結(jié)婚時(shí)不允許要彩禮或付彩禮,,也不允許靠父母買車買房,。次日,,胖東來(lái)集團(tuán)行政管理部門回應(yīng)稱,,這一說(shuō)法目前尚未形成正式規(guī)章制度,,只是提前倡導(dǎo)。公司希望借此減輕年輕人的壓力,,避免鋪張浪費(fèi),。
有評(píng)論指出,無(wú)論是彩禮還是房車購(gòu)買,,都是員工的私事,。企業(yè)可以適當(dāng)表達(dá)人文關(guān)懷并發(fā)出倡議,但如果這些倡議變?yōu)閺?qiáng)制性要求,,甚至與公司福利掛鉤,,可能會(huì)侵犯員工隱私,顯得公私不分,。此外,,這樣的規(guī)定在實(shí)際操作中也存在難度。
今年4月,,于東來(lái)透露,,3月份胖東來(lái)員工扣除社保后的最低收入為7600多元,大多數(shù)員工的工資都在8000元以上,,在當(dāng)?shù)貙儆谳^高水平,。胖東來(lái)還提供多種福利,例如新增了十天“不開心假”,。據(jù)了解,,胖東來(lái)員工的薪酬體系包括:店長(zhǎng)月薪5萬(wàn)元,店助4萬(wàn)元,,處長(zhǎng)2.5萬(wàn)元,,處長(zhǎng)助理1.8萬(wàn)元,課長(zhǎng)1.2萬(wàn)至1.3萬(wàn)元,,一線員工(如保潔,、收銀等)平均月薪為5500元。員工每周工作時(shí)長(zhǎng)為40至42小時(shí),,每年還有一個(gè)月帶薪年假,。
9月份,在一次國(guó)內(nèi)零售企業(yè)的人力資源溝通會(huì)上,,胖東來(lái)代表介紹了一項(xiàng)特別的公司文化制度:如果員工家中有紅白喜事,,公司將發(fā)放賀金或慰問金,但不允許同事間互相隨禮,,否則會(huì)觸犯公司制度紅線,。該消息得到了胖東來(lái)公司的確認(rèn)。此外,,胖東來(lái)員工還享有“結(jié)婚賀金”“生育賀金”和“喪失慰問金”,,均為2000元,。這項(xiàng)文化制度已經(jīng)實(shí)施多年,雖然初來(lái)乍到的員工可能覺得不習(xí)慣,,但隨著時(shí)間推移,,大家逐漸感受到了良好的氛圍。