我國靈活就業(yè)人口規(guī)模多達(dá)2億人權(quán)益保障亟待加強(qiáng)

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2024-11-26 07:33:00 環(huán)球網(wǎng)

近日,，一段關(guān)于上海貨拉拉司機(jī)與保時捷工作人員因卸貨費(fèi)用發(fā)生沖突的視頻在社交平臺引起廣泛關(guān)注,。事件中,，保時捷公司在貨拉拉平臺下單并支付了相關(guān)費(fèi)用，但在收貨后雙方就600元卸貨費(fèi)用產(chǎn)生分歧,，最終導(dǎo)致肢體沖突。司機(jī)身患疾病的情況也引起了公眾的關(guān)注,。

25日下午,，貨拉拉回應(yīng)稱從未因此事封禁司機(jī)賬號或扣除行為分,，并從司機(jī)關(guān)懷基金中撥出專門款項(xiàng)資助劉師傅后續(xù)治療。保時捷則于23日發(fā)文道歉,，表示糾紛已得到解決,。

該事件之所以迅速成為熱點(diǎn)，是因?yàn)樗|及了靈活就業(yè)人群勞動權(quán)益保障這一話題,。當(dāng)前我國約有2億靈活就業(yè)人員,。隨著這種新型就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，傳統(tǒng)一對一固定式勞動關(guān)系逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐粚Χ囔`活式的勞動關(guān)系,。然而,，與此相對應(yīng)的勞動權(quán)益保障體系建設(shè)卻相對滯后。近年來,，政府出臺了一系列法律法規(guī)以保護(hù)這類勞動者的權(quán)益,，如2020年國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》及2021年人社部等八部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，這些政策旨在明確互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)在勞動者權(quán)益保護(hù)方面的責(zé)任,，并促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,。

盡管如此，在實(shí)際操作中仍存在許多需要解決的問題,。例如,，此次貨拉拉司機(jī)維權(quán)事件表面上是由于溝通不暢引發(fā)，但實(shí)際上可能是因?yàn)槠脚_對于搬運(yùn)費(fèi)等額外服務(wù)費(fèi)用的規(guī)定不夠清晰,，導(dǎo)致司機(jī)與客戶之間線下協(xié)商時容易產(chǎn)生誤解和矛盾,。

為了更有效地保障靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益，一方面需要進(jìn)一步完善相關(guān)法律體系,，填補(bǔ)現(xiàn)有制度空白,；另一方面，平臺公司也應(yīng)當(dāng)細(xì)化其服務(wù)收費(fèi)條款,，確保所有收費(fèi)項(xiàng)目公開透明,。此外，整個社會還需重新樹立起對基層勞動者尊重的態(tài)度,，認(rèn)識到他們的辛勤工作對社會發(fā)展至關(guān)重要,。同時，靈活就業(yè)人員自身也應(yīng)提高法律意識,，學(xué)會利用合法途徑維護(hù)自身權(quán)益,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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