胖東來集團創(chuàng)始人于東來近日的一系列言論將企業(yè)推上了輿論的風口浪尖,。繼早前“員工不許互相隨禮”的規(guī)定之后,,這次更是直接升級為“員工結(jié)婚不許要或付彩禮,、婚禮酒席不能超過五桌、不得靠父母買房買車”。這一系列規(guī)定迅速引發(fā)了關(guān)于“企業(yè)邊界感”的爭議,,媒體,、網(wǎng)友和員工紛紛發(fā)表意見,。
從官方表態(tài)來看,,胖東來的初衷在于“讓愛情回歸純粹”,鼓勵員工通過自立創(chuàng)造更美好的人生,。這些規(guī)定直指當下婚戀中的痛點問題:婚姻與彩禮的捆綁,、消費主義對婚禮儀式的侵蝕以及年輕人經(jīng)濟壓力過大的現(xiàn)狀。表面上看,,于東來提出的這些“禁令”似乎是在為員工減負,。尤其是在河南等傳統(tǒng)觀念較重的地區(qū),彩禮是婚姻中不可忽視的負擔,。部分年輕人甚至因“高額彩禮”而推遲或放棄婚姻,。而對于房子、車子的購置,,于東來也希望借此推動年輕人擺脫對父母的依賴,,實現(xiàn)經(jīng)濟和人格的獨立。然而,,“如果做不到,,公司將取消一切福利”的表述,將倡導的善意化為員工不得不遵守的硬性制度,,引發(fā)爭議,。
企業(yè)文化可以引導員工向善,,但是否能干涉員工的私生活,?這才是爭議的焦點所在。胖東來此前以“以人為本”的企業(yè)文化著稱,,為員工提供了豐厚福利:30天的帶薪年假,、最低7000元的月薪、甚至“委屈獎”等,,贏得了員工的普遍好感,。然而,這次“彩禮禁令”卻給人一種越俎代庖的感覺,?;橐鍪莻€人選擇,“彩禮”問題涉及家庭間的復雜博弈。無論初衷多么美好,,企業(yè)都不應成為“家庭事務”的裁判員,,更不該將員工的私生活直接與福利掛鉤。廣州日報評論直言:“企業(yè)請離員工私生活遠一點,?!?/p>
11月14日早間,“黃金”相關(guān)話題沖上微博熱搜,。
2024-11-15 10:35:58黃金楊子問會不會被罵上熱搜,,楊子你現(xiàn)在才意識到這個問題嗎,,放心吧,包罵的,。
2024-11-15 10:40:16楊子問會不會被罵上熱搜