于東來頻上熱搜，要如何理解他 “爹式管理”引爭議

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2024-11-26 13:18:44 魏家東商業(yè)評(píng)論

胖東來集團(tuán)創(chuàng)始人于東來近日的一系列言論將企業(yè)推上了輿論的風(fēng)口浪尖,。繼早前“員工不許互相隨禮”的規(guī)定之后,，這次更是直接升級(jí)為“員工結(jié)婚不許要或付彩禮、婚禮酒席不能超過五桌,、不得靠父母買房買車”,。這一系列規(guī)定迅速引發(fā)了關(guān)于“企業(yè)邊界感”的爭議，媒體,、網(wǎng)友和員工紛紛發(fā)表意見,。

從官方表態(tài)來看，胖東來的初衷在于“讓愛情回歸純粹”,，鼓勵(lì)員工通過自立創(chuàng)造更美好的人生,。這些規(guī)定直指當(dāng)下婚戀中的痛點(diǎn)問題：婚姻與彩禮的捆綁、消費(fèi)主義對(duì)婚禮儀式的侵蝕以及年輕人經(jīng)濟(jì)壓力過大的現(xiàn)狀,。表面上看,，于東來提出的這些“禁令”似乎是在為員工減負(fù)。尤其是在河南等傳統(tǒng)觀念較重的地區(qū),，彩禮是婚姻中不可忽視的負(fù)擔(dān),。部分年輕人甚至因“高額彩禮”而推遲或放棄婚姻,。而對(duì)于房子、車子的購置,，于東來也希望借此推動(dòng)年輕人擺脫對(duì)父母的依賴,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和人格的獨(dú)立。然而,，“如果做不到,，公司將取消一切福利”的表述，將倡導(dǎo)的善意化為員工不得不遵守的硬性制度,，引發(fā)爭議,。

企業(yè)文化可以引導(dǎo)員工向善，但是否能干涉員工的私生活,？這才是爭議的焦點(diǎn)所在,。胖東來此前以“以人為本”的企業(yè)文化著稱，為員工提供了豐厚福利：30天的帶薪年假,、最低7000元的月薪,、甚至“委屈獎(jiǎng)”等，贏得了員工的普遍好感,。然而,，這次“彩禮禁令”卻給人一種越俎代庖的感覺?；橐鍪莻€(gè)人選擇,，“彩禮”問題涉及家庭間的復(fù)雜博弈。無論初衷多么美好,，企業(yè)都不應(yīng)成為“家庭事務(wù)”的裁判員,，更不該將員工的私生活直接與福利掛鉤。廣州日?qǐng)?bào)評(píng)論直言：“企業(yè)請(qǐng)離員工私生活遠(yuǎn)一點(diǎn),?！?/p>

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