11月25日,運(yùn)動(dòng)科技公司Keep開始進(jìn)行一輪裁員,,幅度在10-15%之間,,預(yù)計(jì)超過100人。裁員主要集中在國際化,、線上和市場等部門,。相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和HRBP已經(jīng)陸續(xù)約談被裁員工,本周五將是這一批員工的最后一個(gè)工作日,。一些外包崗位和未過試用期的員工已提前離職,。裁員賠償分為兩種,,工作年限超過三年的員工最多可以獲得N+2賠償,,其他正式員工則為N+1賠償,。
此次裁員的大背景是Keep正在推進(jìn)降本增效,。有員工透露,這輪降本增效力度較大,類似于2019年的“1024裁員”,。當(dāng)時(shí),Keep削減了員工的免費(fèi)午餐,,而這次也不再免費(fèi)提供辦公用品如抽紙巾等。此外,,組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)也進(jìn)行了調(diào)整。原本由聯(lián)合創(chuàng)始人彭唯負(fù)責(zé)的虛擬體育賽事將由高級(jí)副總裁趙茜接手,。虛擬體育賽事是Keep設(shè)計(jì)的線上跑步賽事,參與者需支付一定費(fèi)用報(bào)名參賽,完成比賽目標(biāo)后可獲得獎(jiǎng)牌和虛擬權(quán)益。運(yùn)動(dòng)內(nèi)容中心也被進(jìn)一步拆分,,原本該中心由彭唯負(fù)責(zé),,2023年由趙茜接手,。
對(duì)于裁員和組織業(yè)務(wù)調(diào)整,Keep回應(yīng)稱,每年年底或年初都會(huì)根據(jù)新的戰(zhàn)略進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和人員調(diào)整迭代,以更好地服務(wù)用戶并提升公司的智能化能力。
自2023年起,,由于新冠肺炎疫情管理措施取消,,用戶更多進(jìn)行戶外活動(dòng),,Keep的業(yè)績和運(yùn)營數(shù)據(jù)出現(xiàn)波動(dòng)甚至下滑,,營收見頂并持續(xù)虧損,。因此,,裁員和降本增效成為主線之一,。2022年,Keep的平均月活躍用戶為3638.8萬,,到2023年底降至2975.6萬。平均月度訂閱會(huì)員從362.1萬減少至319.3萬,。每名月活用戶的平均每月收入從5.1元上升至6元,,會(huì)員滲透率從10%增加至10.7%。
為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),,Keep將平臺(tái)上的課程內(nèi)容幾乎全部轉(zhuǎn)化為付費(fèi)內(nèi)容,。2022年,Keep向付費(fèi)會(huì)員提供的錄播課程總數(shù)為1873節(jié),,到了2023年增至4225節(jié),,2024年上半年進(jìn)一步增加至5595節(jié)。2024年上半年,,Keep的會(huì)員業(yè)務(wù)趨于穩(wěn)定,,平均月活躍用戶從2954.9萬略微增加至2966萬,平均月度訂閱會(huì)員從301.7萬增加至328.2萬,,會(huì)員滲透率從10.2%提升至11.1%,。每名月活用戶的平均每月收入從5.6元增加至5.8元,但不及2023年的水平,。
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