2022年3月,高某與江蘇一家科技公司簽訂為期兩年的勞動合同,,從事操作工崗位,。2023年2月7日,,因生產(chǎn)需要,,公司向高某發(fā)出《臨時調(diào)崗?fù)ㄖ獣?,安排他從裝配操作工調(diào)整為注塑操作工,,薪資,、工作強(qiáng)度和環(huán)境沒有明顯變化,,時間為一周,。高某認(rèn)為這次調(diào)崗是對勞動合同的變更,拒絕到新崗位工作,,被公司以連續(xù)曠工三天以上視為自動離職處理,。
隨后,高某將公司告上法庭,。法院審理后認(rèn)為,,此次調(diào)崗只是臨時性的,并未改變主要合同內(nèi)容,。高某在接到調(diào)崗?fù)ㄖ笞孕须x開公司,,不再提供勞動,應(yīng)視為自動離職,。因此,,不符合要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形,法院駁回了高某的訴訟請求。
2022年4月,,S女士應(yīng)聘甲公司職位,。所投簡歷寫明:2015年7月至2022年3月期間僅有4段工作經(jīng)歷。2022年5月,,S女士入職甲公司,,同日雙方簽訂了勞動合同。
2024-08-30 14:10:21女子隱瞞7年內(nèi)13份工作被辭退