近日,上海,。葛某于2011年5月1日入職某某公司,,雙方曾簽訂了期限自2017年5月1日起的無固定期限勞動合同。葛某原擔任業(yè)務(wù)一部總經(jīng)理,,2023年2月起葛某在某某公司業(yè)務(wù)拓展部工作,。葛某自2015年起工資標準為10萬元/月,2022年7月調(diào)整為10.2萬元/月,,2022年11月調(diào)整為7.14萬元/月,。2023年6月19日,雙方勞動合同終止,。2023年6月16日,,葛某向某某委員會申請仲裁,要求公司支付2022年11月至2023年6月期間工資差額24.48萬元,,項目獎金45.97萬元,。后該仲裁委員會決定終止審理。葛某不服該決定,,起訴至法院,。據(jù)判決書披露的信息顯示,因所負責(zé)的項目被監(jiān)管開罰單,,公司決定扣發(fā)葛某獎金合計14.73萬元,。此外,由于未能完成業(yè)績責(zé)任狀中約定的考核目標,,公司還對葛某的薪酬進行了調(diào)降,。葛某遂發(fā)起訴訟,要求公司支付工資差額和項目獎金共計70.45萬元,,最終敗訴,。
2022年4月,,S女士應(yīng)聘甲公司職位,。所投簡歷寫明:2015年7月至2022年3月期間僅有4段工作經(jīng)歷。2022年5月,,S女士入職甲公司,,同日雙方簽訂了勞動合同。
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