胡錫進(jìn)：東京都上4休3扭轉(zhuǎn)低出生率引發(fā)社會廣泛討論

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2024-12-16 22:32:30 極目新聞

日本東京都政府計(jì)劃從2025年4月起允許其員工每周工作四天，以應(yīng)對日本持續(xù)下降的出生率,。這一政策旨在幫助員工更好地平衡工作與育兒,。東京都知事小池百合子宣布，該制度將適用于大部分政府雇員,，但不包括短期合同工,。此外,，對于子女處于小學(xué)三年級以下的員工，還將提供更多的育兒便利,，比如允許他們晚到早退。

新制度將采用彈性工作制,，允許員工選擇工作時(shí)間,，并在每周的工作日中休息一天。只要員工在四周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)長達(dá)到155小時(shí),，就可以自由安排自己的上下班時(shí)間,。例如，如果一名員工選擇在周一至周四每天工作近10小時(shí),，那么他可以在周五休息,。

根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的數(shù)據(jù)，2023年日本新生兒數(shù)量為72.7萬人,，總和生育率為1.20,，兩項(xiàng)數(shù)字均創(chuàng)有統(tǒng)計(jì)以來最低紀(jì)錄。此前,，已有歐洲國家進(jìn)行了四天工作制的試驗(yàn),。今年2月，德國45家企業(yè)展開了為期六個(gè)月的四天工作制試點(diǎn)計(jì)劃,，涉及約1000名員工,。試驗(yàn)數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)參與企業(yè)和員工感受到了積極變化,，超過90%的員工報(bào)告稱,，四天工作制改善了他們的工作與生活平衡，提升了整體幸福感和心理健康,。

然而,，四天工作制也面臨一些挑戰(zhàn)。部分企業(yè)在試驗(yàn)過程中遇到了協(xié)調(diào)訂單與突發(fā)任務(wù)的困難,。例如,，一家玻璃窗制造商因無法應(yīng)對短時(shí)間內(nèi)的訂單波動(dòng)，不得不在試驗(yàn)后回歸五天工作制,。明斯特大學(xué)的研究員尤莉婭·巴克曼指出,，四天工作制可能更適合腦力工作的工種，但在高度依賴人工的行業(yè),，如護(hù)理,、制造等，靈活度較低,。新西蘭的一些農(nóng)業(yè)部門也反對這種工作模式,，認(rèn)為不適合他們的實(shí)際情況,。

盡管“上四休三”制度讓日本打工人有更多的休息時(shí)間，但并未獲得一致支持,?！度毡窘?jīng)濟(jì)新聞》去年1月的一份民調(diào)顯示，57%的受訪者認(rèn)為不應(yīng)該推進(jìn)這一制度,，而37%的人則表示支持,。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，越年輕的受訪者越贊成推進(jìn)這一制度,，年收入較高的群體也更支持這一變革,。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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