據(jù)環(huán)球時(shí)報(bào)援引英國《金融時(shí)報(bào)》近日?qǐng)?bào)道,，日本東京都政府將允許其員工每周工作4天,，以扭轉(zhuǎn)日本的低出生率,。東京都政府的這一計(jì)劃將于2025年4月啟動(dòng)。有關(guān)“上四休三”的制度安排在日本社會(huì)引發(fā)廣泛討論,。

據(jù)日本《讀賣新聞》此前報(bào)道，東京都知事小池百合子12月3日宣布,，從2025年4月起引入一項(xiàng)制度,，允許都政府雇員選擇“上四休三”,，但適用對(duì)象不包括那些短期工作雇員。東京都政府此舉旨在幫助員工可以更輕松兼顧工作和育兒,，并希望將這一制度推廣到在東京都內(nèi)的企業(yè)。

此外，東京都政府還計(jì)劃為子女處于小學(xué)三年級(jí)以下的員工提供更多育兒便利,，允許他們晚到早退。

據(jù)悉,，該制度將利用“彈性工作制”,，允許都政府雇員選擇工作時(shí)間,，并允許他們?cè)诿恐艿墓ぷ魅招菹⒁惶?。只要雇員在4周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)長達(dá)到155小時(shí),，就可以在這一框架內(nèi)自由安排自己的上下班時(shí)間,。例如,，如果一名雇員選擇在周一至周四每天工作近10小時(shí),，那么他就可以選擇在周五休息,。

日本厚生勞動(dòng)省數(shù)據(jù)顯示,，2023年日本新生兒數(shù)量為72.7萬人,，總和生育率即育齡女性平均生育子女人數(shù)為1.20，兩項(xiàng)數(shù)字均創(chuàng)有統(tǒng)計(jì)以來最低紀(jì)錄,。

四天工作制,，此前已有歐洲國家開展試驗(yàn),。

今年2月,，德國45家企業(yè)展開了四天工作制的試點(diǎn)計(jì)劃。這個(gè)為期六個(gè)月的試驗(yàn)涉及多個(gè)行業(yè),，涵蓋了約1000名員工，是歐洲目前最大的四天工作制實(shí)驗(yàn)之一,。

圖片來源：央視新聞

試驗(yàn)數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)參與企業(yè)和員工都感受到了積極變化,。超過90%的員工報(bào)告稱,，四天工作制改善了他們的工作與生活平衡,，提升了整體幸福感和心理健康,。

但四天工作制的推行也面臨諸多挑戰(zhàn)，部分企業(yè)在試驗(yàn)過程中遇到了協(xié)調(diào)訂單與突發(fā)任務(wù)的困難,。有玻璃窗制造商因無法應(yīng)對(duì)短時(shí)間內(nèi)的訂單波動(dòng),，不得不在試驗(yàn)后回歸五天工作制,。

明斯特大學(xué)的研究員尤莉婭?巴克曼表示，四天工作制并非普適良方,，四天工作制可能更適合偏向腦力工作的工種,，但在高度依賴人工的行業(yè)，如護(hù)理,、制造等,，靈活度較低。在政府鼓勵(lì)企業(yè)推廣每周四天工作制的新西蘭,，涉及乳業(yè)的行業(yè)組織反對(duì)稱,，農(nóng)業(yè)部門不適合這種工作模式，“牛羊不會(huì)說我們只工作4天,，然后休息3天的”,。

“上四休三”制度雖然讓日本打工人能有更多的休息時(shí)間，但實(shí)際上也并未獲得日本輿論的一致支持,?！度毡窘?jīng)濟(jì)新聞》去年1月的一份民調(diào)顯示：針對(duì)“上四休三”制度，57%的受訪者認(rèn)為“不應(yīng)該推進(jìn)”,，高于認(rèn)為“應(yīng)該推進(jìn)”的37%,。民調(diào)結(jié)果還顯示，越年輕的受訪者,，越贊成推進(jìn)“上四休三”制度,；年收入越高的受訪者，越支持推進(jìn)“上四休三”,，其中年收入在800萬日元（約合37萬元人民幣）以上的群體中,，有51%認(rèn)為“應(yīng)該推進(jìn)”，而年收入不足800萬日元的群體中,，則只有34%的受訪者認(rèn)為“應(yīng)該推進(jìn)”,。