日本東京都政府擬實施“做四休三”工作制,，獲一致支持

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2024-12-17 17:11:48 光明網(wǎng)

據(jù)環(huán)球時報援引英國《金融時報》近日報道，日本東京都政府將允許其員工每周工作4天,，以扭轉(zhuǎn)日本的低出生率,。東京都政府的這一計劃將于2025年4月啟動。有關(guān)“上四休三”的制度安排在日本社會引發(fā)廣泛討論,。

據(jù)日本《讀賣新聞》此前報道,，東京都知事小池百合子12月3日宣布，從2025年4月起引入一項制度,，允許都政府雇員選擇“上四休三”,，但適用對象不包括那些短期工作雇員。東京都政府此舉旨在幫助員工可以更輕松兼顧工作和育兒，并希望將這一制度推廣到在東京都內(nèi)的企業(yè),。

此外,，東京都政府還計劃為子女處于小學三年級以下的員工提供更多育兒便利，允許他們晚到早退,。

據(jù)悉,，該制度將利用“彈性工作制”，允許都政府雇員選擇工作時間,，并允許他們在每周的工作日休息一天,。只要雇員在4周內(nèi)累計工作時長達到155小時，就可以在這一框架內(nèi)自由安排自己的上下班時間,。例如,，如果一名雇員選擇在周一至周四每天工作近10小時，那么他就可以選擇在周五休息,。

日本厚生勞動省數(shù)據(jù)顯示,，2023年日本新生兒數(shù)量為72.7萬人，總和生育率即育齡女性平均生育子女人數(shù)為1.20,，兩項數(shù)字均創(chuàng)有統(tǒng)計以來最低紀錄,。

四天工作制，此前已有歐洲國家開展試驗,。

今年2月,，德國45家企業(yè)展開了四天工作制的試點計劃。這個為期六個月的試驗涉及多個行業(yè),，涵蓋了約1000名員工,，是歐洲目前最大的四天工作制實驗之一。

圖片來源：央視新聞

試驗數(shù)據(jù)顯示,，絕大多數(shù)參與企業(yè)和員工都感受到了積極變化,。超過90%的員工報告稱，四天工作制改善了他們的工作與生活平衡,，提升了整體幸福感和心理健康,。

但四天工作制的推行也面臨諸多挑戰(zhàn)，部分企業(yè)在試驗過程中遇到了協(xié)調(diào)訂單與突發(fā)任務(wù)的困難,。有玻璃窗制造商因無法應對短時間內(nèi)的訂單波動,，不得不在試驗后回歸五天工作制。

明斯特大學的研究員尤莉婭?巴克曼表示,，四天工作制并非普適良方,，四天工作制可能更適合偏向腦力工作的工種，但在高度依賴人工的行業(yè),，如護理,、制造等,，靈活度較低。在政府鼓勵企業(yè)推廣每周四天工作制的新西蘭,，涉及乳業(yè)的行業(yè)組織反對稱,，農(nóng)業(yè)部門不適合這種工作模式，“牛羊不會說我們只工作4天,，然后休息3天的”,。

“上四休三”制度雖然讓日本打工人能有更多的休息時間，但實際上也并未獲得日本輿論的一致支持,?！度毡窘?jīng)濟新聞》去年1月的一份民調(diào)顯示：針對“上四休三”制度，57%的受訪者認為“不應該推進”,，高于認為“應該推進”的37%,。民調(diào)結(jié)果還顯示，越年輕的受訪者,，越贊成推進“上四休三”制度,；年收入越高的受訪者，越支持推進“上四休三”,，其中年收入在800萬日元（約合37萬元人民幣）以上的群體中,，有51%認為“應該推進”，而年收入不足800萬日元的群體中,，則只有34%的受訪者認為“應該推進”,。

(責任編輯：喬嬌 TT0002)

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