日本東京都政府計劃從2025年4月起允許其員工每周工作四天,以應對低出生率問題,。這一“上四休三”的制度安排在日本社會引起了廣泛討論,。東京都知事小池百合子宣布,,該制度將適用于都政府雇員,,但不包括短期工作雇員,。此舉旨在幫助員工更好地平衡工作和育兒,并希望推廣到東京都內(nèi)的企業(yè),。
東京都政府表示,該制度將利用彈性工作制,,允許雇員選擇工作時間并在每周的工作日中休息一天,。只要在四周內(nèi)累計工作時長達到155小時,雇員就可以自由安排上下班時間,。例如,,如果一名雇員選擇在周一至周四每天工作近10小時,那么他可以在周五休息,。
為創(chuàng)造更舒適的工作環(huán)境,,日本多地政府已開始引入類似的“上四休三”制度。茨城縣和千葉縣分別于今年4月和6月開始實施,,均與東京都將引入的制度相同,。千葉縣政府的一位工作人員表示,希望通過這種制度為員工提供更多靈活性,,以便處理育兒,、照顧老人等生活事務。
日本經(jīng)濟學家門倉貴史評論稱,,在一些國家,民營企業(yè)導入“上四休三”制度后,,員工的勞動生產(chǎn)率有所提高,。他認為增加休假時間有助于員工保持身心愉悅,吸引更多人才,,從而進一步提高生產(chǎn)效率,。
盡管“上四休三”制度讓日本打工人有更多的休息時間,但并未獲得一致支持,?!度毡窘?jīng)濟新聞》去年1月的一項民調(diào)顯示,57%的受訪者認為不應推進該制度,,而37%的人則表示支持,。年輕和高收入群體更傾向于支持這項制度。
面對國內(nèi)不斷加劇的人口下滑和新生兒減少趨勢,,東京政府計劃從明年4月起改變公務員的工作制度,增加休息日,,并為低齡子女的家長提供更寬松的工作時間
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