日本東京都政府計劃從2025年4月起允許其員工每周工作四天,,以應(yīng)對低出生率問題。這一“上四休三”的制度安排在日本社會引起了廣泛討論,。東京都知事小池百合子宣布,,該制度將適用于都政府雇員,但不包括短期工作雇員,。此舉旨在幫助員工更好地平衡工作和育兒,,并希望推廣到東京都內(nèi)的企業(yè)。
東京都政府表示,,該制度將利用彈性工作制,,允許雇員選擇工作時間并在每周的工作日中休息一天。只要在四周內(nèi)累計工作時長達到155小時,,雇員就可以自由安排上下班時間,。例如,如果一名雇員選擇在周一至周四每天工作近10小時,,那么他可以在周五休息,。
為創(chuàng)造更舒適的工作環(huán)境,日本多地政府已開始引入類似的“上四休三”制度,。茨城縣和千葉縣分別于今年4月和6月開始實施,,均與東京都將引入的制度相同。千葉縣政府的一位工作人員表示,,希望通過這種制度為員工提供更多靈活性,,以便處理育兒、照顧老人等生活事務(wù),。
日本經(jīng)濟學(xué)家門倉貴史評論稱,,在一些國家,民營企業(yè)導(dǎo)入“上四休三”制度后,,員工的勞動生產(chǎn)率有所提高,。他認(rèn)為增加休假時間有助于員工保持身心愉悅,吸引更多人才,,從而進一步提高生產(chǎn)效率,。
盡管“上四休三”制度讓日本打工人有更多的休息時間,但并未獲得一致支持,?!度毡窘?jīng)濟新聞》去年1月的一項民調(diào)顯示,57%的受訪者認(rèn)為不應(yīng)推進該制度,,而37%的人則表示支持,。年輕和高收入群體更傾向于支持這項制度。
面對國內(nèi)不斷加劇的人口下滑和新生兒減少趨勢,,東京政府計劃從明年4月起改變公務(wù)員的工作制度,,增加休息日,并為低齡子女的家長提供更寬松的工作時間
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