日本東京都政府計劃從2025年4月起允許其員工選擇每周工作四天,,以應對低出生率問題。這項制度旨在幫助員工更好地平衡工作與育兒,,并有望推廣到東京都內的企業(yè),。東京都知事小池百合子宣布,該制度適用于正式雇員,,但不包括短期工作者,。此外,子女處于小學三年級以下的員工還將享受更多育兒便利,,如晚到早退,。
新制度將采用“彈性工作制”,員工可以選擇在一周內休息一天,,只要在四周內累計工作155小時即可,。例如,如果一名員工選擇在周一至周四每天工作近10小時,,那么他可以在周五休息,。據(jù)日本厚生勞動省數(shù)據(jù),2023年日本新生兒數(shù)量為72.7萬人,,總和生育率為1.20,,兩項數(shù)字均創(chuàng)歷史新低。
歐洲一些國家也進行了四天工作制的試驗,。德國45家企業(yè)在今年2月開展了為期六個月的試點計劃,,涉及約1000名員工。結果顯示,,絕大多數(shù)企業(yè)和員工感受到了積極變化,,超過90%的員工表示四天工作制改善了他們的工作與生活平衡,提升了幸福感和心理健康,。然而,,部分企業(yè)在試驗過程中遇到了協(xié)調訂單與突發(fā)任務的困難。一家玻璃窗制造商因無法應對短時間內的訂單波動,,不得不恢復五天工作制,。
明斯特大學的研究員尤莉婭·巴克曼指出,四天工作制可能更適合腦力勞動,,但在高度依賴人工的行業(yè)如護理和制造中,,靈活度較低。新西蘭的一些農業(yè)組織也反對這種模式,,認為農業(yè)部門不適合這種工作模式,。
盡管“上四休三”制度能讓日本員工獲得更多休息時間,但并未獲得一致支持,?!度毡窘洕侣劇啡ツ?月的一項民調顯示,57%的受訪者認為不應該推進這一制度,,而37%的人則持支持態(tài)度。年輕和高收入群體更傾向于支持這一制度,年收入800萬日元以上的群體中有51%支持,,而年收入不足800萬日元的群體中只有34%支持,。
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2024-08-27 16:39:13上6休3上3休2上5休1上2休7再上5休1