東京將啟動(dòng)上四休三工作制 旨在提高生育率
日本東京都政府計(jì)劃自2025年4月起允許其員工每周工作四天,，以應(yīng)對(duì)低出生率問題。這項(xiàng)新制度引發(fā)了廣泛的社會(huì)討論,。東京都知事小池百合子宣布,，從2025年4月開始，都政府雇員可以選擇每周工作四天,、休息三天,，但不適用于短期雇員。這一措施旨在幫助員工更好地平衡工作與育兒,，并希望推廣到東京都內(nèi)的企業(yè),。
根據(jù)東京都政府的聲明，該制度將采用“彈性工作制”,，允許員工自由選擇工作時(shí)間,。只要在四周內(nèi)累計(jì)工作155小時(shí)，員工就可以安排自己的上下班時(shí)間,。例如,，如果一名員工選擇周一至周四每天工作近10小時(shí)，那么周五可以休息,。
為創(chuàng)造更舒適的工作環(huán)境,，日本多地政府已引入類似制度。茨城縣和千葉縣分別于今年4月和6月開始實(shí)施“上四休三”制度,。千葉縣政府的一位工作人員表示,，這一制度有助于員工處理育兒、照顧老人等生活事務(wù),，提供更多靈活性,。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家門倉貴史認(rèn)為，在一些國家,，民營企業(yè)導(dǎo)入“上四休三”制度后,，員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高。增加休假時(shí)間有助于員工保持身心健康，吸引更多人才,，從而進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率,。
然而，“上四休三”制度并未獲得日本輿論的一致支持,?！度毡窘?jīng)濟(jì)新聞》去年1月的一項(xiàng)民調(diào)顯示，57%的受訪者認(rèn)為不應(yīng)推進(jìn)該制度,，而37%的人則支持,。年輕和高收入群體更傾向于支持這一制度，年收入800萬日元以上的受訪者中有51%支持,，而年收入不足800萬日元的受訪者中只有34%支持,。
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