日本“催生”新招：東京計劃公務(wù)員一周“做四休三”,、家長可晚到早退應(yīng)對人口危機(jī)

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2024-12-14 13:48:44 華爾街見聞

面對國內(nèi)不斷加劇的人口下滑和新生兒減少趨勢,，東京政府計劃從明年4月起改變公務(wù)員的工作制度，增加休息日,，并為低齡子女的家長提供更寬松的工作時間,。日本東京都知事小池百合子宣布，將為東京都政府職員引入每周“做四休三”的工作制,，以應(yīng)對持續(xù)低迷的生育率,，幫助職業(yè)女性平衡工作和育兒。

根據(jù)新工作制,，只要確保一個月內(nèi)合計工作時長達(dá)到155小時,，東京都的政府職員就可以一周工作四天、休息三天?，F(xiàn)行制度下,，東京都政府職員實行“做五休二”，除周末和節(jié)假日外,，每四周還可以選擇一個工作日休息,。新工作制適用對象為東京都政府職員，小時工等人員除外,。此外,，東京都政府還計劃為小學(xué)三年級以下員工提供更多育兒便利，允許他們晚到早退,。

這是東京都政府為扭轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)爻蜕?、緩和人口危機(jī)作出的最新努力。截至去年,，日本全國人口已連續(xù)15年持續(xù)下滑,。日本厚生勞動省今年6月公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2023年日本新生兒數(shù)量為72.7277萬,，較上一年減少4.3482萬，降幅5.6%,，總和生育率為1.20,，較上一年減少0.06,，降幅4.8%。無論是新生兒數(shù)量還是生育率,，均連續(xù)八年減少,，創(chuàng)有統(tǒng)計以來最低紀(jì)錄。

媒體分析認(rèn)為,，日本經(jīng)濟(jì)狀況不穩(wěn)定,，年輕人難以平衡工作和育兒之間的關(guān)系，晚婚,、不婚現(xiàn)象增多等因素共同激化了少子化的趨勢,。僅東京地區(qū)的新生兒數(shù)量就在2012年至2022年十年間劇減15%以上。今年日本的總?cè)丝诤托律鷥簲?shù)量還將下滑,，新生兒勢將不足70萬人,，自1899年有紀(jì)錄以來首次年度新生兒人數(shù)跌破80萬大關(guān)。

東京都政府認(rèn)為,，日本夫婦生育孩子數(shù)量減少的原因是工作太忙,。然而，一些分析人士并不看好這項新政策,，認(rèn)為除非日本職場文化發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變,，否則對生育率下降的影響不大。日本的工作文化特點是工作時間長,、職業(yè)道德要求高,、高度重視生產(chǎn)率，導(dǎo)致出現(xiàn)所謂“過勞死”現(xiàn)象,。加班文化和承擔(dān)家庭責(zé)任的期望,，令許多女性在事業(yè)和家庭之間面臨艱難選擇。

世界銀行去年的數(shù)據(jù)顯示,，日本的勞動力參與率存在顯著的性別差距,，女性為55%，男性為72%,，凸顯了職場用工的不平等,。在日本，從事照顧兒童和老人等無償工作的女性人數(shù)是男性的五倍,。牛津大學(xué)AI倫理研究所副教授Ekaterina Hertog評論稱,，要讓新政對生育率產(chǎn)生有意義的影響，并支持日本實現(xiàn)更大范圍的性別平等,，必須改變職場文化,，鼓勵男性積極參與家庭生活。這種變化不會自行發(fā)生，可能需要直接針對勞動力市場實踐的監(jiān)管舉措,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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