值班期上廁所被開除合法解雇與非法解雇邊界引關(guān)注

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2024-12-18 19:35:57 中國青年網(wǎng)

兩名勞動者分別因在上班期間上廁所和睡覺被單位辭退,，他們認(rèn)為單位違法解除勞動關(guān)系，并將用人單位訴至法院,。這類情況在現(xiàn)實中并不少見,，如何界定合法解雇與非法解雇成為許多勞動者和用人單位關(guān)注的問題。

中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法研究室副主任王天玉指出,，用人單位以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇勞動者時需考慮兩個關(guān)鍵因素：一是單位依據(jù)的內(nèi)部規(guī)章制度是否有效,；二是對適用的規(guī)章制度是否合理進(jìn)行全面審查和綜合評定。

在重慶南岸區(qū)人民法院審理的一起案件中,，救生員小陳因為在值崗期間上廁所被抓拍到不在崗兩次,，最終被公司開除。小陳認(rèn)為自己上廁所是生理需求,，不應(yīng)被視為嚴(yán)重違紀(jì),。但法院認(rèn)定，小陳作為專業(yè)救生員,，其崗位特殊性要求他必須具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,，擅自離崗會帶來安全隱患，因此公司解除勞動合同合情合法,。

而在江蘇泰興,，一名工作了20年的員工張某因上班時睡了一個小時覺被公司辭退。法院審理后認(rèn)為,，雖然張某確實存在違紀(jì)行為,，但從其管理崗位特性和此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來看，未對公司造成重大損失或不良影響,，因此判決公司支付賠償金35萬余元,。

這兩起案件的判決結(jié)果不同，主要因為員工崗位性質(zhì)及其違規(guī)行為可能造成的后果不同,。專家指出,，對于特殊崗位如救生員，公司制定更為嚴(yán)格的規(guī)章制度是必要的,。用人單位在處理員工違紀(jì)行為時應(yīng)綜合考慮動機(jī),、次數(shù)、后果,、影響等多個方面,，確保行為的合法性和合理性。

當(dāng)前,，多數(shù)用人單位都制定了勞動管理的內(nèi)部規(guī)章制度,。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，用人單位可以依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者權(quán)利義務(wù),。同時,，法律賦予用人單位通過民主程序制定規(guī)章制度的權(quán)利，以此細(xì)化內(nèi)部管理規(guī)范,。用人單位依據(jù)規(guī)章制度解雇員工的前提是該規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定,、不違反法律規(guī)定并向勞動者公示。

從實際操作來看,，大多數(shù)單位制定的規(guī)章制度不會違背國家法律法規(guī),，但在民主程序方面可能存在不足。勞動合同法明確規(guī)定,，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán),，但也必須尊重員工合法權(quán)益,，促進(jìn)員工嚴(yán)守紀(jì)律，認(rèn)真履職,。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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