一名員工因在上班期間上廁所而被單位開除,,這一事件最終得到了法院的支持,。重慶市南岸區(qū)人民法院審理了一起類似的勞動爭議案件。2021年7月,,小陳與重慶某體育文化發(fā)展有限公司簽訂勞動合同,,在南岸區(qū)某游泳館擔(dān)任救生員。
2023年年底,,小陳與單位簽訂了《救生員安全責(zé)任書》,,明確規(guī)定救生員在值班時間內(nèi)不準脫崗、串崗,,臨時離開需請不在崗救生員負責(zé)看護,,一年內(nèi)累計兩次及以上違反規(guī)范的將被視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司將解除勞動關(guān)系并不支付經(jīng)濟補償金,。隨后,,小陳因值崗期間上廁所被抓拍到不在崗,被單位扣分記過一次,。不久后,,他再次因同樣原因被抓拍,公司以此為由解除了雙方的勞動關(guān)系,。
小陳認為自己上廁所是身不由己,,公司以違反規(guī)章制度為由將其開除屬于違法解除勞動關(guān)系。但法院審理后認為,,小陳作為專業(yè)救生員,,應(yīng)具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,嚴守工作紀律,,確保泳客安全,。報備流程簡單,并不與生理需求沖突,。擅自離崗會導(dǎo)致其負責(zé)水域的安全監(jiān)管出現(xiàn)空白,,給泳客帶來安全隱患,也為公司帶來法律及運營風(fēng)險,。因此,,公司認定其行為構(gòu)成“嚴重違反公司規(guī)章制度”的情形,并據(jù)此解除勞動關(guān)系合情合法,。最終,,法院駁回了小陳的訴訟請求。
現(xiàn)實中,用人單位以員工違反內(nèi)部規(guī)定為由解雇員工的情況并不少見,。中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法研究室副主任王天玉指出,,用人單位以違反單位規(guī)章制度為由解雇勞動者時需考慮兩大要素:一是單位依據(jù)的內(nèi)部規(guī)章制度是否具有效力;二是對適用的規(guī)章制度是否合理進行全面審查和綜合評定,。
??張某是泰興一家化工公司的部門經(jīng)理,,工作20年。因上班時睡了一小時的覺,,被公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同,。張某認為公司解約違法,遂起訴至法院,。
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