除了不好意思請的,,還有請了沒批的,。
“年初老母親住院,,人事部門不讓休護(hù)理假,,原因是病種不屬于國家發(fā)布的28種重疾,,可是政策也沒規(guī)定符合相關(guān)病種才給護(hù)理假啊,!”“今天特地打電話給社保局問了是否有護(hù)理假,,官方回答是有的,,我問是不是事業(yè)單位才有,她說所有企業(yè)都有?,F(xiàn)在公司的回復(fù)是按事假給我記考勤,,不是護(hù)理假。我已經(jīng)投訴公司了,,后續(xù)有可能走勞動仲裁,。”……在社交平臺上,,很多網(wǎng)友訴說著自己請假不成的遭遇,。
記者采訪了一些事業(yè)單位和公司的人事負(fù)責(zé)人,他們大部分知道護(hù)理假的存在,,但表示,,在實際操作中,面臨很多具體問題,?!氨热缡裁礃拥那闆r算符合條件,是提供父母住院證明就可以,,還是像病假一樣,,需要醫(yī)院開個假條?”一位負(fù)責(zé)人說,。
“一是在立法層面還不夠系統(tǒng)規(guī)范,。”葉鵬飛說,,國家層面沒有出臺具體的指導(dǎo)意見,,地方性法規(guī)中的規(guī)定各有不同,絕大多數(shù)不具備剛性的約束力,。同時,,用人單位、職工和社會各界對護(hù)理假的認(rèn)識不足,,對休假的意義,、是否休假、什么情況下休假等問題存在很多疑慮,?!斑€有就是護(hù)理假的成本承擔(dān)問題?!比~鵬飛說,,“成本如果都由用人單位來承擔(dān),或多或少會增加用人單位的經(jīng)營壓力,降低政策落地的可行性,?!?/p>
“獨生子女護(hù)理假政策出臺后,在實際工作中沒有完全落實到位,。主要存在兩個問題:企業(yè)很難識別職工父母病情是否應(yīng)該進(jìn)行護(hù)理,;醫(yī)療相關(guān)部門現(xiàn)在不能出具是否需要護(hù)理的相關(guān)證明文件?!睏钪具h(yuǎn)說,。
新米季節(jié)的到來為日本多地帶來了緩解米荒的好消息,,但隨之而來的卻是米價的急劇攀升,。
2024-09-25 17:31:10日本米價漲勢兇猛