新加坡于去年12月推出靈活工作安排指導(dǎo)原則,,鼓勵(lì)企業(yè)嘗試四天工作制,。然而,,新加坡全國(guó)雇主聯(lián)合會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查顯示,,95%的雇主表示在當(dāng)前階段不會(huì)實(shí)行這一模式。許多中小企業(yè)擔(dān)憂減少工作天數(shù)會(huì)影響生產(chǎn)力,,因此更傾向于提供遠(yuǎn)程辦公或彈性工時(shí)等靈活安排,。
新加坡的法定工作時(shí)間為每周44小時(shí),許多本地企業(yè)采用5天半工作制,,即周一到周五每天工作8小時(shí),,周六上午工作4小時(shí)。雖然一些外國(guó)公司采取5天制,,但日均工作時(shí)間接近9小時(shí),。在這種背景下,企業(yè)在考慮員工提出的四天工作制申請(qǐng)時(shí),,常以成本和生產(chǎn)效率為理由拒絕,。
盡管該指導(dǎo)原則沒有法律約束力,但要求雇主在收到申請(qǐng)后的兩個(gè)月內(nèi)給予響應(yīng),,并提供書面理由否決申請(qǐng),。大多數(shù)雇主對(duì)此表示不愿意冒險(xiǎn)嘗試,顯示出新加坡職場(chǎng)對(duì)傳統(tǒng)工作模式的堅(jiān)守,。在全球范圍內(nèi),,越來越多的國(guó)家和公司正在積極探索靈活的工作模式,而新加坡的企業(yè)依舊處于觀望狀態(tài),,反映出地區(qū)內(nèi)對(duì)變革的謹(jǐn)慎態(tài)度,。未來,新加坡在工作模式變革上仍將面臨挑戰(zhàn)與機(jī)遇的雙重考驗(yàn),。
韓國(guó)京畿道計(jì)劃從明年起,,在公共部門和私營(yíng)企業(yè)中引入每周4.5天工作制,以推進(jìn)“以人為本”的經(jīng)濟(jì)政策,。
2024-08-30 14:15:57韓國(guó)京畿道將實(shí)行4.5天工作制過去幾天,,全球打工人對(duì)一條來自日本的消息感到震驚和羨慕——從明年4月開始,,日本首都政府的職員們將引入“四天工作制”。這條政策出臺(tái)的背后是嚴(yán)峻的人口形勢(shì)
2024-12-14 10:14:26一切為了生育率