有基層干部認(rèn)為,,“干活就犯錯,‘躺平’干部反而能‘躺贏’”,,因為一旦受到處分,,提拔任用會有“影響期”。少數(shù)基層干部因此過分“愛惜羽毛”,,面對問題“打太極”“踢皮球”,,干事首先考慮要不要擔(dān)責(zé),稍有風(fēng)險的堅決不干,。有干部反映,,越是在工作中“四面不挨”的“老油條”,越是少犯錯,,有機(jī)會時反而容易抓?。欢驗楦墒卤成咸幏值母刹?,可能錯過發(fā)展黃金期,,逐漸被邊緣化。有干部坦言,,有時哪怕處分不合理,,只要影響不是特別大,自己基本不敢申訴,,只能“照單全收”,。
2024年8月,中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》指出,,堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合,實事求是,、依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅問責(zé),、規(guī)范問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé),、慎重問責(zé),,真正起到問責(zé)一個、警醒一片的效果?;鶎痈刹科诖@一規(guī)定要求更快落地見效,。
明確各部門各層級的工作責(zé)任和負(fù)責(zé)范圍,完善權(quán)責(zé)分明的問責(zé)鏈條,,做到精準(zhǔn)問責(zé),,不能一問責(zé)就“眼睛向下”,讓基層背上不該背的處分,。建立更加有效的糾錯機(jī)制,,發(fā)現(xiàn)不合理處分時,及時糾正,,不讓基層干部“流汗又流淚”,。樹立正確的用人導(dǎo)向,以實干論英雄,、以實績論能力,,讓真正能干事、肯干事的干部得到成長進(jìn)步,。建立激勵與約束并重的干部考核機(jī)制,,不能僅通過問責(zé)的方式來推動工作,要進(jìn)一步落實細(xì)化“三個區(qū)分開來”,,給基層干部創(chuàng)造一個寬松有活力的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,,讓基層從“負(fù)荊前行”到輕裝上陣。
媒體:油價下跌重新開始今早油價實現(xiàn)了2024年的第9次油價上調(diào),,部分地區(qū)95號汽油漲回8元時代,。
2024-10-25 16:33:43媒體:油價下跌重新開始新學(xué)期,,新氣象,。北京義務(wù)教育學(xué)校課間也迎來新變化。
2024-09-23 17:13:11媒體:課間值得被鄭重對待