于東來規(guī)定員工相互借錢標準提倡自立生活準則

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2025-01-13 14:52:54 金融界

1月13日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺上發(fā)布了11條動態(tài),，其中包括多項員工行為規(guī)范。這些規(guī)范要求員工不得實施家暴或冷暴力,，禁止打孩子,，同事間借款不得超過個人月工資收入，同時強調(diào)個人居家環(huán)境應保持整潔,。此外,，規(guī)定還指出，在公司內(nèi)部,，如果沖突未達到法律介入程度,，先動手的一方需承擔全部責任，而被動還手者則不承擔責任,。

于東來規(guī)定員工相互借錢標準

規(guī)范還提到,，胖東來員工應當獨立規(guī)劃自己的生活，不能依賴父母或其他人,。對于子女教育,，提倡根據(jù)孩子的個性選擇適合的學習內(nèi)容，讓孩子們在輕松愉快的環(huán)境中成長,，避免與他人進行不必要的比較,。

于東來規(guī)定員工相互借錢標準提倡自立生活準則

此前，在1月3日,，于東來還在社交平臺公布了《胖東來員工結(jié)婚執(zhí)行標準》,。文件中明確表示，員工結(jié)婚時不應收取或支付彩禮,，以免給雙方家庭帶來經(jīng)濟和精神上的負擔,。同時，不允許依靠父母的積蓄購買房產(chǎn)或車輛,。但如果父母經(jīng)濟條件允許且不影響其生活質(zhì)量,，員工可以暫時以“借款”的形式向父母求助，但必須制定還款計劃,。

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違反上述結(jié)婚標準將被視為違背企業(yè)價值觀,，違規(guī)者在接下來的12個月內(nèi)只能享受法定勞動報酬及福利待遇，失去公司額外提供的獎勵,、假期等權(quán)益,。具體來說，這包括額外年休假,、自由假,、年度福利、文化獎勵項目評選資格,、優(yōu)秀員工評選資格以及晉升機會,。

于東來規(guī)定員工相互借錢標準提倡自立生活準則

實際上,，早在2024年11月，于東來就已經(jīng)在社交媒體上提出了類似的觀點,，不過當時尚未形成具體的規(guī)章制度,，只是作為一種倡議提前傳達給員工。他強調(diào)：“胖東來員工結(jié)婚不應索要或支付彩禮,，婚禮不得鋪張浪費,，宴請人數(shù)限制在五桌以內(nèi)。若不遵守這一規(guī)定,，公司將取消所有額外福利,。”

(責任編輯：張小花 TT1000)

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