DeepSeek還展示了國(guó)內(nèi)也能培育出類似硅谷的創(chuàng)新文化,。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部氛圍寬松,,每個(gè)成員可以調(diào)用的資源沒有上限,并且管理上推崇扁平化,。選擇開源也是希望讓創(chuàng)新的組織和文化成為自身的護(hù)城河,。
DeepSeek的橫空出世提醒我們,,大膽啟用年輕人并在管理和組織上形成創(chuàng)新文化和生態(tài)非常重要。新一代的中國(guó)年輕人底子更好,、視野更開闊,、心態(tài)更自信。DeepSeek團(tuán)隊(duì)成員主要來自國(guó)內(nèi)高校,,這證明了國(guó)內(nèi)年輕人在前沿研究方面的能力,。
年齡并不是判斷年輕與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)。梁文鋒,、王興興和餃子等人的成功故事表明,,熱愛才是更好的標(biāo)準(zhǔn)。今天,,在更好條件下成長(zhǎng)起來的一代年輕人對(duì)自己的熱愛更加明晰,,這也是他們能夠脫穎而出的原因。他們身邊聚集了一群同樣為熱愛奮斗的人,。
各種顛覆式創(chuàng)新看似突然出現(xiàn),,其實(shí)背后有一定的規(guī)律。要讓這樣的驚喜越來越多,,需要為年輕人創(chuàng)造更好的條件和環(huán)境,,讓他們心無旁騖地追求夢(mèng)想。良好的創(chuàng)新生態(tài)包括自由的工作氛圍,、科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn),、有效的激勵(lì)措施以及包容的社會(huì)環(huán)境和積極的輿論氛圍。當(dāng)土壤越來越好,,新苗自然會(huì)越來越多,,長(zhǎng)成大樹的概率也會(huì)越來越大。
一群年輕的工程師,大部分是剛畢業(yè)甚至還在讀的學(xué)生,竟然能夠與硅谷那些頂尖且高薪的工程師們平手,,甚至超越他們,創(chuàng)造了讓最尖端AI領(lǐng)域都感到震驚的成就
2025-01-27 21:46:31胡錫進(jìn)談DeepSeek