劉哲清晰記得去年5月參加DeepSeek線上面試的情景,。面試官連續(xù)3小時的高強度提問讓他感到壓力巨大。盡管他作為211,、985高校的應(yīng)屆博士生,,在校期間已有所成就,但面對那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問題,,仍覺得難度不小。
劉哲表示,與其他互聯(lián)網(wǎng)公司不同,,DeepSeek會根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)背景量身定制編程題目。網(wǎng)絡(luò)上也有人分享面試經(jīng)歷時提到遇到出乎意料的問題,,例如“DPO為什么用KL散度,不用交叉熵?機器學習中什么時候必須用KL散度,,什么時候必須用交叉熵,什么時候兩者可互換”。有網(wǎng)友感嘆這些問題非常難懂,。
近期,,國產(chǎn)AI大模型DeepSeek在全球范圍內(nèi)引發(fā)轟動,登上各大熱搜,,推動科技變革浪潮,。一方面,國產(chǎn)AI芯片,、云服務(wù)提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配,,其技術(shù)滲透到汽車等多個領(lǐng)域,AI生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)壯大,;另一方面,,這也促使谷歌、OpenAI等科技巨頭加快產(chǎn)品升級和開源的步伐,。
人們特別好奇的是,,在短短兩年內(nèi),核心團隊不到100人的DeepSeek如何實現(xiàn)了其他大型互聯(lián)網(wǎng)公司和實驗室未能達成的技術(shù)突破,。在劉哲看來,,DeepSeek的崛起似乎是必然的。他透露,,應(yīng)聘者普遍來自清華,、北大等頂尖學府,面試過程嚴謹且要求高,,當時招聘并未設(shè)定人數(shù)上限,,明顯感受到公司旨在吸引頂尖智慧人才,只招收天才級別的精英,。
劉哲描述了面試流程:最初有一個編程環(huán)節(jié),,根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)出題,測試結(jié)果決定是否進入面試,。面試持續(xù)3小時,,由兩位不超過30歲的年輕面試官分別進行,。其中一位面試官深入考察機器學習基礎(chǔ)知識,另一位則關(guān)注項目經(jīng)驗,。整個過程體驗良好,,團隊充滿活力。
劉哲清晰地記得去年5月參加DeepSeek線上面試的情景,。面試官連續(xù)3小時的高強度提問讓他倍感壓力,,盡管他在校期間已嶄露頭角,但面對那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問題仍感到不小的難度
2025-02-10 15:02:38應(yīng)屆博士求職被面試官連問3小時