應屆博士被DeepSeek面試官連問3小時高壓面試引熱議(2)

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2025-02-10 12:28:17 鳳凰網(wǎng)財經(jīng)

應屆博士被DeepSeek面試官連問3小時高壓面試引熱議

劉哲描述了面試流程：最初有一個編程環(huán)節(jié),，根據(jù)應聘者的專業(yè)出題,，測試結果決定是否進入面試,。面試持續(xù)3小時，由兩位不超過30歲的年輕面試官分別進行,。其中一位面試官深入考察機器學習基礎知識，另一位則關注項目經(jīng)驗,。整個過程體驗良好,，團隊充滿活力。

雖然劉哲最終沒有入職DeepSeek,，但他看好公司未來的發(fā)展,，認為其人才篩選模式很好，企業(yè)很人性化,，給了天才們自由發(fā)揮的機會,。

孫商也曾參加過DeepSeek的面試，他的感受略有不同,。他說當時的面試流程與現(xiàn)今眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘環(huán)節(jié)相似,，涵蓋了簡歷問答和算法題的測試?？傮w難度不算特別高,，但由于裸考未能脫穎而出。

一位專注于算法的面試者分享了自己的經(jīng)驗,，他主要從事TensorFlow/PyTorch相關工作,，涉及各種模型結構、復雜度以及分布式訓練,。他提到,，DeepSeek的面試流程包括三輪，成功率因崗位而異,。對于HR或銷售類崗位,，面試相對容易，但核心研發(fā)崗位競爭激烈,。

行業(yè)關注的焦點轉向了如何利用DeepSeek所引發(fā)的流量紅利,。這家被國際媒體譽為“OpenAI最強勁對手”的神秘公司,，其內部運營模式、戰(zhàn)略規(guī)劃和員工特征同樣引發(fā)廣泛討論,。知情人士透露,，有朋友曾參與DeepSeek面試，并直接與創(chuàng)始人對話,，感受到公司充滿愿景,，研究氛圍優(yōu)于高校實驗室，非常適合對AI充滿熱情的研究人員,。此外,，一些面試者表示，公司不設KPI考核,，采取扁平化管理模式,，每位核心算法人員都能直接與梁文峰探討問題，更像是大學的一個研究團隊,。

作為中國炙手可熱的科技初創(chuàng)企業(yè)之一,，DeepSeek已經(jīng)成為全國年輕求職者夢寐以求的工作地。根據(jù)幻方量化官網(wǎng)及中國各大招聘網(wǎng)站的信息,，DeepSeek在其杭州總部和北京分部開設了多個與通用人工智能研究和開發(fā)相關的職位,。BOSS直聘網(wǎng)站顯示，DeepSeek招聘的AGI大模型實習生薪資為500-1000元/天,，每周工作4天,；深度學習研究員-AGI崗位面向在校生或應屆生，提供14薪,，月薪6-9萬,。應屆生年薪最高可達126萬，員工福利包括五險一金,、定期體檢,、帶薪年假、餐補,、零食下午茶,、團建聚餐、住房補貼,、節(jié)日福利等,。

孫勝曾在2022年參加過DeepSeek面試，那時他就聽說幻方正積極籌備投身于AGI的研發(fā),。雖然由于種種原因未能加入實習,，但與HR的聯(lián)系始終未斷。如今DeepSeek聲名鵲起,，他感慨自己錯失良機,，感嘆這幾年國產AI發(fā)展迅速,，如今DeepSeek爆火，曾經(jīng)對DeepSeek愛搭不理,，如今已高攀不起,。

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(責任編輯：張小花 TT1000)

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