劉哲清晰地記得去年5月參加DeepSeek線上面試的情景。面試官連續(xù)3小時的高強度提問讓他倍感壓力,。盡管他作為211,、985高校的應屆博士生,在校期間已嶄露頭角,,但面對那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問題,,他仍感到不小的難度。
劉哲表示,,DeepSeek是唯一一家會根據(jù)應聘者的專業(yè)背景量身定制編程題目的公司,。網(wǎng)絡上也有人分享面試經(jīng)歷時提到遇到了出乎意料的問題。例如,,關于DPO為什么用KL散度而不是交叉熵的問題,,有網(wǎng)友感嘆這些問題難以理解。
近期,,國產(chǎn)AI大模型DeepSeek在全球范圍內(nèi)引發(fā)轟動,,登上各大熱搜,推動了科技變革浪潮,。一方面,,國產(chǎn)AI芯片、云服務提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配,,其技術快速滲透到汽車等多個領域,,AI生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)壯大;另一方面,,這也迫使谷歌,、OpenAI等科技巨頭加快產(chǎn)品升級和開源的步伐。
人們特別好奇的是,,在短短兩年內(nèi),,核心團隊不到100人的DeepSeek如何實現(xiàn)了其他大型互聯(lián)網(wǎng)公司和實驗室未能達成的技術突破。劉哲認為,,DeepSeek的崛起似乎是必然的,。應聘者普遍來自清華、北大等頂尖學府,,面試過程嚴謹且要求高,,招聘并未設定人數(shù)上限,,明顯感受到公司旨在網(wǎng)羅頂尖智慧人才,只招收天才級別的精英,。
劉哲描述,,面試開始有一個編程環(huán)節(jié),測試結(jié)果決定是否進入面試,。面試持續(xù)3小時,,由兩位面試官分別進行,每位面試官負責1.5小時,。其中一位面試官會深入考察機器學習的基礎知識,,另一位則關注項目經(jīng)驗。整個面試過程體驗良好,,團隊充滿青春活力,。
盡管劉哲最終沒能入職Deep Seek,但他看好公司未來的發(fā)展,。他認為公司的人才篩選模式很好,,企業(yè)很人性化,給了天才們自由發(fā)揮的機會,。
劉哲清晰地記得去年5月參加DeepSeek線上面試的情景,。面試官連續(xù)3小時的高強度提問讓他倍感壓力,,盡管他在校期間已嶄露頭角,但面對那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問題仍感到不小的難度
2025-02-10 15:02:38應屆博士求職被面試官連問3小時