劉哲清晰地記得去年5月參加DeepSeek線上面試的情景。面試官連續(xù)3小時(shí)的高強(qiáng)度提問讓他倍感壓力。盡管他作為211、985高校的應(yīng)屆博士生,,在校期間已嶄露頭角,但面對那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問題,,他仍感到不小的難度,。
劉哲表示,,DeepSeek是唯一一家會根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)背景量身定制編程題目的公司,。網(wǎng)絡(luò)上也有人分享面試經(jīng)歷時(shí)提到遇到了出乎意料的問題,。例如,關(guān)于DPO為什么用KL散度而不是交叉熵的問題,,有網(wǎng)友感嘆這些問題難以理解,。
近期,國產(chǎn)AI大模型DeepSeek在全球范圍內(nèi)引發(fā)轟動(dòng),,登上各大熱搜,,推動(dòng)了科技變革浪潮。一方面,國產(chǎn)AI芯片,、云服務(wù)提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配,,其技術(shù)快速滲透到汽車等多個(gè)領(lǐng)域,AI生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)壯大,;另一方面,這也迫使谷歌,、OpenAI等科技巨頭加快產(chǎn)品升級和開源的步伐,。
人們特別好奇的是,在短短兩年內(nèi),,核心團(tuán)隊(duì)不到100人的DeepSeek如何實(shí)現(xiàn)了其他大型互聯(lián)網(wǎng)公司和實(shí)驗(yàn)室未能達(dá)成的技術(shù)突破,。劉哲認(rèn)為,DeepSeek的崛起似乎是必然的,。應(yīng)聘者普遍來自清華,、北大等頂尖學(xué)府,面試過程嚴(yán)謹(jǐn)且要求高,,招聘并未設(shè)定人數(shù)上限,,明顯感受到公司旨在網(wǎng)羅頂尖智慧人才,只招收天才級別的精英,。