劉哲清晰地記得去年5月參加DeepSeek線上面試的情景。面試官連續(xù)3小時(shí)的高強(qiáng)度提問(wèn)讓他倍感壓力,。盡管他作為211,、985高校的應(yīng)屆博士生,,在校期間已嶄露頭角,但面對(duì)那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題,,他仍感到不小的難度,。
劉哲表示,DeepSeek是唯一一家會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)背景量身定制編程題目的公司,。網(wǎng)絡(luò)上也有人分享面試經(jīng)歷時(shí)提到遇到了出乎意料的問(wèn)題,。例如,關(guān)于DPO為什么用KL散度而不是交叉熵的問(wèn)題,,有網(wǎng)友感嘆這些問(wèn)題難以理解,。
近期,國(guó)產(chǎn)AI大模型DeepSeek在全球范圍內(nèi)引發(fā)轟動(dòng),,登上各大熱搜,,推動(dòng)了科技變革浪潮。一方面,,國(guó)產(chǎn)AI芯片、云服務(wù)提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配,,其技術(shù)快速滲透到汽車等多個(gè)領(lǐng)域,,AI生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)壯大;另一方面,,這也迫使谷歌,、OpenAI等科技巨頭加快產(chǎn)品升級(jí)和開源的步伐。
人們特別好奇的是,,在短短兩年內(nèi),,核心團(tuán)隊(duì)不到100人的DeepSeek如何實(shí)現(xiàn)了其他大型互聯(lián)網(wǎng)公司和實(shí)驗(yàn)室未能達(dá)成的技術(shù)突破。劉哲認(rèn)為,,DeepSeek的崛起似乎是必然的,。應(yīng)聘者普遍來(lái)自清華、北大等頂尖學(xué)府,,面試過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)且要求高,,招聘并未設(shè)定人數(shù)上限,明顯感受到公司旨在網(wǎng)羅頂尖智慧人才,,只招收天才級(jí)別的精英,。
劉哲描述,面試開始有一個(gè)編程環(huán)節(jié),,測(cè)試結(jié)果決定是否進(jìn)入面試,。面試持續(xù)3小時(shí),由兩位面試官分別進(jìn)行,,每位面試官負(fù)責(zé)1.5小時(shí),。其中一位面試官會(huì)深入考察機(jī)器學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識(shí),另一位則關(guān)注項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。整個(gè)面試過(guò)程體驗(yàn)良好,,團(tuán)隊(duì)充滿青春活力,。
盡管劉哲最終沒能入職Deep Seek,但他看好公司未來(lái)的發(fā)展,。他認(rèn)為公司的人才篩選模式很好,,企業(yè)很人性化,給了天才們自由發(fā)揮的機(jī)會(huì),。
孫商也曾參加過(guò)DeepSeek的面試,,他的感受與劉哲略有不同。當(dāng)時(shí)的面試流程與現(xiàn)今眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘環(huán)節(jié)相似,,涵蓋了簡(jiǎn)歷問(wèn)答和算法題的測(cè)試,。總體難度不算特別高,,但因?yàn)槁憧嘉茨茉谀谴蚊嬖囍忻摲f而出,。
一位專注于算法的面試者分享了自己的經(jīng)驗(yàn),他主要從事TensorFlow/PyTorch相關(guān)的工作,,涉及各種模型結(jié)構(gòu),、復(fù)雜度以及分布式訓(xùn)練。他提到,,DeepSeek的面試流程包括三輪,,而應(yīng)聘的成功率因崗位而異。對(duì)于HR或銷售類崗位,,面試相對(duì)容易,,但核心研發(fā)崗位非常難。
行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了如何利用DeepSeek所引發(fā)的流量紅利,。這家公司被國(guó)際媒體譽(yù)為“OpenAI最強(qiáng)勁對(duì)手”,,其內(nèi)部運(yùn)營(yíng)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃和員工特征引發(fā)業(yè)界廣泛討論,。有朋友曾參與DeepSeek的面試,,并直接與創(chuàng)始人對(duì)話,感覺公司充滿愿景,,研究氛圍優(yōu)于高校實(shí)驗(yàn)室,,非常適合對(duì)AI充滿熱情的研究人員。另外,,一些參加過(guò)DeepSeek面試的人表示,,公司不設(shè)KPI考核,采取扁平化管理模式,,每位核心算法人員都能直接與梁文峰探討問(wèn)題,,更像大學(xué)的一個(gè)研究團(tuán)隊(duì),。
作為中國(guó)炙手可熱的科技初創(chuàng)企業(yè)之一,DeepSeek已經(jīng)成為全國(guó)年輕求職者夢(mèng)寐以求的工作地,。根據(jù)幻方量化官網(wǎng)及各大招聘網(wǎng)站的信息,,DeepSeek在其杭州總部和北京分部開設(shè)了多個(gè)與通用人工智能研究和開發(fā)相關(guān)的職位。BOSS直聘網(wǎng)站顯示,,DeepSeek招聘的AGI大模型實(shí)習(xí)生日薪500-1000元,,每周工作4天;深度學(xué)習(xí)研究員-AGI崗位面向在校生或應(yīng)屆生,,提供14薪,,月薪6-9萬(wàn)。應(yīng)屆生年薪最高可達(dá)126萬(wàn),,員工福利包括五險(xiǎn)一金,、定期體檢、帶薪年假,、餐補(bǔ),、零食下午茶、團(tuán)建聚餐,、住房補(bǔ)貼,、節(jié)日福利等。
孫勝曾在2022年參加過(guò)DeepSeek面試,,那時(shí)就聽說(shuō)幻方正積極籌備投身于AGI的研發(fā)。雖然由于種種原因未能加入實(shí)習(xí),,但與HR的聯(lián)系始終未斷,。如今DeepSeek聲名鵲起,他不禁感慨:“有種機(jī)緣巧合錯(cuò)失良機(jī)的感覺,?!?/p>