劉哲清晰地記得去年5月參加DeepSeek線上面試的情景,。面試官連續(xù)3小時的高強(qiáng)度提問讓他倍感壓力,。盡管他作為211、985高校的應(yīng)屆博士生,，在校期間已嶄露頭角，但面對那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問題,，他仍感到不小的難度,。

劉哲表示，DeepSeek是唯一一家會根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)背景量身定制編程題目的公司,。網(wǎng)絡(luò)上也有人分享面試經(jīng)歷時提到遇到了出乎意料的問題,。例如，關(guān)于DPO為什么用KL散度而不是交叉熵的問題,，有網(wǎng)友感嘆這些問題難以理解,。

近期，國產(chǎn)AI大模型DeepSeek在全球范圍內(nèi)引發(fā)轟動,，登上各大熱搜，推動了科技變革浪潮,。一方面,，國產(chǎn)AI芯片、云服務(wù)提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配,，其技術(shù)快速滲透到汽車等多個領(lǐng)域,，AI生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)壯大；另一方面,，這也迫使谷歌,、OpenAI等科技巨頭加快產(chǎn)品升級和開源的步伐。

人們特別好奇的是,，在短短兩年內(nèi),，核心團(tuán)隊(duì)不到100人的DeepSeek如何實(shí)現(xiàn)了其他大型互聯(lián)網(wǎng)公司和實(shí)驗(yàn)室未能達(dá)成的技術(shù)突破。劉哲認(rèn)為,，DeepSeek的崛起似乎是必然的,。應(yīng)聘者普遍來自清華、北大等頂尖學(xué)府,，面試過程嚴(yán)謹(jǐn)且要求高,，招聘并未設(shè)定人數(shù)上限，明顯感受到公司旨在網(wǎng)羅頂尖智慧人才,，只招收天才級別的精英,。

劉哲描述，面試開始有一個編程環(huán)節(jié),，測試結(jié)果決定是否進(jìn)入面試,。面試持續(xù)3小時，由兩位面試官分別進(jìn)行,，每位面試官負(fù)責(zé)1.5小時,。其中一位面試官會深入考察機(jī)器學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識，另一位則關(guān)注項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。整個面試過程體驗(yàn)良好,，團(tuán)隊(duì)充滿青春活力,。

盡管劉哲最終沒能入職Deep Seek，但他看好公司未來的發(fā)展,。他認(rèn)為公司的人才篩選模式很好,，企業(yè)很人性化，給了天才們自由發(fā)揮的機(jī)會,。

孫商也曾參加過DeepSeek的面試,，他的感受與劉哲略有不同。當(dāng)時的面試流程與現(xiàn)今眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘環(huán)節(jié)相似,，涵蓋了簡歷問答和算法題的測試,。總體難度不算特別高,，但因?yàn)槁憧嘉茨茉谀谴蚊嬖囍忻摲f而出,。

一位專注于算法的面試者分享了自己的經(jīng)驗(yàn)，他主要從事TensorFlow/PyTorch相關(guān)的工作,，涉及各種模型結(jié)構(gòu),、復(fù)雜度以及分布式訓(xùn)練。他提到,，DeepSeek的面試流程包括三輪,，而應(yīng)聘的成功率因崗位而異。對于HR或銷售類崗位,，面試相對容易,，但核心研發(fā)崗位非常難。

行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了如何利用DeepSeek所引發(fā)的流量紅利,。這家公司被國際媒體譽(yù)為“OpenAI最強(qiáng)勁對手”,，其內(nèi)部運(yùn)營模式、戰(zhàn)略規(guī)劃和員工特征引發(fā)業(yè)界廣泛討論,。有朋友曾參與DeepSeek的面試,，并直接與創(chuàng)始人對話，感覺公司充滿愿景,，研究氛圍優(yōu)于高校實(shí)驗(yàn)室,，非常適合對AI充滿熱情的研究人員。另外,，一些參加過DeepSeek面試的人表示,，公司不設(shè)KPI考核，采取扁平化管理模式,，每位核心算法人員都能直接與梁文峰探討問題,，更像大學(xué)的一個研究團(tuán)隊(duì),。

作為中國炙手可熱的科技初創(chuàng)企業(yè)之一，DeepSeek已經(jīng)成為全國年輕求職者夢寐以求的工作地,。根據(jù)幻方量化官網(wǎng)及各大招聘網(wǎng)站的信息,，DeepSeek在其杭州總部和北京分部開設(shè)了多個與通用人工智能研究和開發(fā)相關(guān)的職位。BOSS直聘網(wǎng)站顯示,，DeepSeek招聘的AGI大模型實(shí)習(xí)生日薪500-1000元,，每周工作4天；深度學(xué)習(xí)研究員-AGI崗位面向在校生或應(yīng)屆生,，提供14薪,，月薪6-9萬。應(yīng)屆生年薪最高可達(dá)126萬,，員工福利包括五險一金,、定期體檢、帶薪年假,、餐補(bǔ),、零食下午茶、團(tuán)建聚餐,、住房補(bǔ)貼、節(jié)日福利等,。

孫勝曾在2022年參加過DeepSeek面試,，那時就聽說幻方正積極籌備投身于AGI的研發(fā)。雖然由于種種原因未能加入實(shí)習(xí),，但與HR的聯(lián)系始終未斷,。如今DeepSeek聲名鵲起，他不禁感慨：“有種機(jī)緣巧合錯失良機(jī)的感覺,?！?/p>