劉哲清晰地記得去年5月參加DeepSeek線上面試的情景,。面試官連續(xù)3小時的高強度提問讓他倍感壓力,。盡管他作為211、985高校的應屆博士生,，在校期間已嶄露頭角,，但面對那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問題,，他仍感到不小的難度。

劉哲表示,，DeepSeek是唯一一家會根據應聘者的專業(yè)背景量身定制編程題目的公司,。網絡上也有人分享面試經歷時提到遇到了出乎意料的問題。例如,，關于DPO為什么用KL散度而不是交叉熵的問題,，有網友感嘆這些問題難以理解。

近期,，國產AI大模型DeepSeek在全球范圍內引發(fā)轟動,，登上各大熱搜，推動了科技變革浪潮,。一方面,，國產AI芯片、云服務提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配,，其技術快速滲透到汽車等多個領域,，AI生態(tài)系統持續(xù)壯大；另一方面,，這也迫使谷歌,、OpenAI等科技巨頭加快產品升級和開源的步伐。

人們特別好奇的是,，在短短兩年內,，核心團隊不到100人的DeepSeek如何實現了其他大型互聯網公司和實驗室未能達成的技術突破。劉哲認為,，DeepSeek的崛起似乎是必然的,。應聘者普遍來自清華、北大等頂尖學府,，面試過程嚴謹且要求高,，招聘并未設定人數上限，明顯感受到公司旨在網羅頂尖智慧人才,，只招收天才級別的精英,。

劉哲描述，面試開始有一個編程環(huán)節(jié)，測試結果決定是否進入面試,。面試持續(xù)3小時,，由兩位面試官分別進行，每位面試官負責1.5小時,。其中一位面試官會深入考察機器學習的基礎知識,，另一位則關注項目經驗。整個面試過程體驗良好,，團隊充滿青春活力,。

盡管劉哲最終沒能入職Deep Seek，但他看好公司未來的發(fā)展,。他認為公司的人才篩選模式很好,，企業(yè)很人性化，給了天才們自由發(fā)揮的機會,。

孫商也曾參加過DeepSeek的面試,，他的感受與劉哲略有不同。當時的面試流程與現今眾多互聯網公司的招聘環(huán)節(jié)相似,，涵蓋了簡歷問答和算法題的測試,。總體難度不算特別高,，但因為裸考未能在那次面試中脫穎而出,。

一位專注于算法的面試者分享了自己的經驗，他主要從事TensorFlow/PyTorch相關的工作,，涉及各種模型結構,、復雜度以及分布式訓練。他提到,，DeepSeek的面試流程包括三輪,，而應聘的成功率因崗位而異,。對于HR或銷售類崗位,，面試相對容易，但核心研發(fā)崗位非常難,。

行業(yè)關注的焦點轉向了如何利用DeepSeek所引發(fā)的流量紅利,。這家公司被國際媒體譽為“OpenAI最強勁對手”，其內部運營模式,、戰(zhàn)略規(guī)劃和員工特征引發(fā)業(yè)界廣泛討論,。有朋友曾參與DeepSeek的面試，并直接與創(chuàng)始人對話,，感覺公司充滿愿景,，研究氛圍優(yōu)于高校實驗室，非常適合對AI充滿熱情的研究人員。另外,，一些參加過DeepSeek面試的人表示,，公司不設KPI考核，采取扁平化管理模式,，每位核心算法人員都能直接與梁文峰探討問題,，更像大學的一個研究團隊。

作為中國炙手可熱的科技初創(chuàng)企業(yè)之一,，DeepSeek已經成為全國年輕求職者夢寐以求的工作地,。根據幻方量化官網及各大招聘網站的信息，DeepSeek在其杭州總部和北京分部開設了多個與通用人工智能研究和開發(fā)相關的職位,。BOSS直聘網站顯示,，DeepSeek招聘的AGI大模型實習生日薪500-1000元，每周工作4天,；深度學習研究員-AGI崗位面向在校生或應屆生,，提供14薪，月薪6-9萬,。應屆生年薪最高可達126萬,，員工福利包括五險一金、定期體檢,、帶薪年假,、餐補、零食下午茶,、團建聚餐,、住房補貼、節(jié)日福利等,。

孫勝曾在2022年參加過DeepSeek面試,，那時就聽說幻方正積極籌備投身于AGI的研發(fā)。雖然由于種種原因未能加入實習,，但與HR的聯系始終未斷,。如今DeepSeek聲名鵲起，他不禁感慨：“有種機緣巧合錯失良機的感覺,?！?/p>