應(yīng)屆博士求職被面試官連問3小時嚴(yán)苛篩選頂尖人才

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2025-02-10 15:02:38 鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)

劉哲清晰地記得去年5月參加DeepSeek線上面試的情景,。面試官連續(xù)3小時的高強(qiáng)度提問讓他倍感壓力,，盡管他在校期間已嶄露頭角，但面對那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問題仍感到不小的難度,。他提到,，DeepSeek是唯一一家會根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)背景量身定制編程題目的公司,。

網(wǎng)絡(luò)上也有人分享了類似的面試經(jīng)歷，其中一個問題讓許多人感到困惑：“DPO為什么用KL散度,不用交叉熵?機(jī)器學(xué)習(xí)中什么時候必須用KL散度,，什么時候必須用交叉熵,什么時候兩者可互換,？”這個問題讓人感嘆其復(fù)雜性。

近期,，國產(chǎn)AI大模型DeepSeek在全球范圍內(nèi)引發(fā)轟動,，登上各大熱搜。一方面,，國產(chǎn)AI芯片,、云服務(wù)提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配，其技術(shù)迅速滲透到汽車等多個領(lǐng)域,，AI生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)壯大,；另一方面，這也迫使谷歌,、OpenAI等科技巨頭加快產(chǎn)品升級和開源的步伐,。

人們好奇的是，在短短兩年內(nèi),，核心團(tuán)隊(duì)不到100人的DeepSeek如何實(shí)現(xiàn)了其他大型互聯(lián)網(wǎng)公司和實(shí)驗(yàn)室未能達(dá)成的技術(shù)突破,。劉哲認(rèn)為，DeepSeek的崛起似乎是必然的,。他透露,，應(yīng)聘者普遍來自清華、北大等頂尖學(xué)府，面試過程嚴(yán)謹(jǐn)且要求高,，招聘并未設(shè)定人數(shù)上限,，旨在網(wǎng)羅頂尖智慧人才。

面試過程包括一個編程環(huán)節(jié),，根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)出題,，測試結(jié)果決定是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試持續(xù)3小時,，由兩位年輕面試官分別進(jìn)行,，一位考察機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，另一位討論項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),。盡管劉哲最終沒能入職,，但他看好DeepSeek未來的發(fā)展，認(rèn)為其人才篩選模式很好,，企業(yè)也很人性化,。

孫商在一年前也曾參加過DeepSeek的面試，他的感受略有不同,。當(dāng)時的面試流程與現(xiàn)今眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘環(huán)節(jié)相似,，涵蓋簡歷問答和算法題測試，總體難度不算特別高,，但由于裸考未能脫穎而出,。

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