劉哲清晰地記得去年5月參加DeepSeek線上面試的情景。面試官連續(xù)3小時的高強(qiáng)度提問讓他倍感壓力,，盡管他在校期間已嶄露頭角,，但面對那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問題仍感到不小的難度。他提到,，DeepSeek是唯一一家會根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)背景量身定制編程題目的公司,。

網(wǎng)絡(luò)上也有人分享了類似的面試經(jīng)歷，其中一個問題讓許多人感到困惑：“DPO為什么用KL散度,不用交叉熵?機(jī)器學(xué)習(xí)中什么時候必須用KL散度,，什么時候必須用交叉熵,什么時候兩者可互換,？”這個問題讓人感嘆其復(fù)雜性。

近期,，國產(chǎn)AI大模型DeepSeek在全球范圍內(nèi)引發(fā)轟動,，登上各大熱搜。一方面,，國產(chǎn)AI芯片,、云服務(wù)提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配，其技術(shù)迅速滲透到汽車等多個領(lǐng)域,，AI生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)壯大；另一方面,，這也迫使谷歌,、OpenAI等科技巨頭加快產(chǎn)品升級和開源的步伐。

人們好奇的是,，在短短兩年內(nèi),，核心團(tuán)隊不到100人的DeepSeek如何實現(xiàn)了其他大型互聯(lián)網(wǎng)公司和實驗室未能達(dá)成的技術(shù)突破。劉哲認(rèn)為,，DeepSeek的崛起似乎是必然的,。他透露，應(yīng)聘者普遍來自清華,、北大等頂尖學(xué)府,，面試過程嚴(yán)謹(jǐn)且要求高，招聘并未設(shè)定人數(shù)上限,，旨在網(wǎng)羅頂尖智慧人才,。

面試過程包括一個編程環(huán)節(jié)，根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)出題,，測試結(jié)果決定是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié),。面試持續(xù)3小時,，由兩位年輕面試官分別進(jìn)行,，一位考察機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識,，另一位討論項目經(jīng)驗,。盡管劉哲最終沒能入職,，但他看好DeepSeek未來的發(fā)展,，認(rèn)為其人才篩選模式很好,，企業(yè)也很人性化。

孫商在一年前也曾參加過DeepSeek的面試,，他的感受略有不同,。當(dāng)時的面試流程與現(xiàn)今眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘環(huán)節(jié)相似,，涵蓋簡歷問答和算法題測試,，總體難度不算特別高,，但由于裸考未能脫穎而出,。

一位專注于算法的面試者分享了自己的經(jīng)驗,，他主要從事TensorFlow/PyTorch相關(guān)工作,，涉及各種模型結(jié)構(gòu)、復(fù)雜度以及分布式訓(xùn)練,。他提到,，DeepSeek的面試流程包括三輪，核心研發(fā)崗位的要求非常高,。

行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了如何利用DeepSeek所引發(fā)的流量紅利,。這家公司被國際媒體譽(yù)為“OpenAI最強(qiáng)勁對手”，內(nèi)部運(yùn)營模式,、戰(zhàn)略規(guī)劃和員工特征引發(fā)廣泛討論,。知情人士透露，公司充滿愿景,，研究氛圍優(yōu)于高校實驗室,，適合對AI充滿熱情的研究人員。公司采取扁平化管理模式,，每位核心算法人員都能直接與創(chuàng)始人探討問題。

作為中國炙手可熱的科技初創(chuàng)企業(yè)之一,，DeepSeek已成為全國年輕求職者夢寐以求的工作地,。公司在杭州總部和北京分部開設(shè)了多個與通用人工智能研究和開發(fā)相關(guān)的職位。BOSS直聘網(wǎng)站顯示,，DeepSeek招聘的AGI大模型實習(xí)生每天薪酬500-1000元,，深度學(xué)習(xí)研究員-AGI崗位面向在校生或應(yīng)屆生,，提供14薪，月薪6-9萬,，應(yīng)屆生年薪最高可達(dá)126萬,，員工福利豐富。

孫勝曾在2022年參加過DeepSeek面試,，那時就聽說幻方正積極籌備投身于AGI的研發(fā),。雖然由于種種原因未能加入實習(xí)，但與HR的聯(lián)系始終未斷,。如今DeepSeek聲名鵲起,，他不禁感慨自己錯失良機(jī)。