應(yīng)屆博士求職被面試官連問3小時(shí) 嚴(yán)苛篩選頂尖人才(2)

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2025-02-10 15:02:38 鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)

應(yīng)屆博士求職被面試官連問3小時(shí) 嚴(yán)苛篩選頂尖人才

面試過程包括一個(gè)編程環(huán)節(jié),，根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)出題,，測(cè)試結(jié)果決定是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié),。面試持續(xù)3小時(shí)，由兩位年輕面試官分別進(jìn)行,，一位考察機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí),，另一位討論項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),。盡管劉哲最終沒能入職,，但他看好DeepSeek未來的發(fā)展，認(rèn)為其人才篩選模式很好,，企業(yè)也很人性化,。

孫商在一年前也曾參加過DeepSeek的面試，他的感受略有不同,。當(dāng)時(shí)的面試流程與現(xiàn)今眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘環(huán)節(jié)相似,，涵蓋簡(jiǎn)歷問答和算法題測(cè)試，總體難度不算特別高,，但由于裸考未能脫穎而出,。

一位專注于算法的面試者分享了自己的經(jīng)驗(yàn)，他主要從事TensorFlow/PyTorch相關(guān)工作,，涉及各種模型結(jié)構(gòu),、復(fù)雜度以及分布式訓(xùn)練。他提到,，DeepSeek的面試流程包括三輪,，核心研發(fā)崗位的要求非常高。

行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了如何利用DeepSeek所引發(fā)的流量紅利,。這家公司被國(guó)際媒體譽(yù)為“OpenAI最強(qiáng)勁對(duì)手”,，內(nèi)部運(yùn)營(yíng)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃和員工特征引發(fā)廣泛討論,。知情人士透露,，公司充滿愿景，研究氛圍優(yōu)于高校實(shí)驗(yàn)室,，適合對(duì)AI充滿熱情的研究人員。公司采取扁平化管理模式,，每位核心算法人員都能直接與創(chuàng)始人探討問題,。

作為中國(guó)炙手可熱的科技初創(chuàng)企業(yè)之一，DeepSeek已成為全國(guó)年輕求職者夢(mèng)寐以求的工作地,。公司在杭州總部和北京分部開設(shè)了多個(gè)與通用人工智能研究和開發(fā)相關(guān)的職位,。BOSS直聘網(wǎng)站顯示,，DeepSeek招聘的AGI大模型實(shí)習(xí)生每天薪酬500-1000元，深度學(xué)習(xí)研究員-AGI崗位面向在校生或應(yīng)屆生,，提供14薪,，月薪6-9萬，應(yīng)屆生年薪最高可達(dá)126萬,，員工福利豐富,。

孫勝曾在2022年參加過DeepSeek面試，那時(shí)就聽說幻方正積極籌備投身于AGI的研發(fā),。雖然由于種種原因未能加入實(shí)習(xí),，但與HR的聯(lián)系始終未斷。如今DeepSeek聲名鵲起,，他不禁感慨自己錯(cuò)失良機(jī),。

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(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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