AI算法可能因訓(xùn)練數(shù)據(jù)的偏差而產(chǎn)生偏見(jiàn)，導(dǎo)致不公平的決策,。在招聘算法中,，如果訓(xùn)練數(shù)據(jù)存在性別或種族偏見(jiàn)，可能會(huì)使某些群體在求職中受到不公正對(duì)待,，加劇社會(huì)不平等,。有研究表明，部分招聘AI系統(tǒng)對(duì)女性求職者的篩選通過(guò)率明顯低于男性,，僅僅因?yàn)橛?xùn)練數(shù)據(jù)中男性成功案例更多,。無(wú)論是美國(guó)的AI企業(yè)還是中國(guó)的DeepSeek等相關(guān)主體，都需要關(guān)注算法偏見(jiàn)問(wèn)題,，確保AI技術(shù)的公平性,。

AI技術(shù)的廣泛應(yīng)用導(dǎo)致部分重復(fù)性、規(guī)律性工作崗位被替代,，引發(fā)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,。據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測(cè),，到2025年，AI和自動(dòng)化技術(shù)將取代8500萬(wàn)個(gè)工作崗位,。大量工人面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，而新的AI相關(guān)崗位對(duì)人才技能要求較高,，失業(yè)人員難以快速轉(zhuǎn)型,，造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題。中美兩國(guó)都需要面對(duì)這一就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的挑戰(zhàn),，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的技能培訓(xùn),，以適應(yīng)新的就業(yè)需求。DeepSeek等技術(shù)的發(fā)展在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)變革的同時(shí),，也會(huì)加速就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,。

在一些具有自主決策能力的AI應(yīng)用中，如自動(dòng)駕駛汽車面臨緊急情況時(shí)的決策,，可能與人類傳統(tǒng)價(jià)值觀產(chǎn)生沖突,。例如在兩難選擇中,，是優(yōu)先保護(hù)車內(nèi)乘客還是行人，目前缺乏明確的道德和法律準(zhǔn)則指導(dǎo)。隨著DeepSeek技術(shù)在更多自主決策場(chǎng)景中的應(yīng)用,，這一問(wèn)題也需要重視和解決。

不同國(guó)家和地區(qū)對(duì)AI的政策法規(guī)差異較大,。歐盟嚴(yán)格的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)與美國(guó)相對(duì)寬松的監(jiān)管環(huán)境形成鮮明對(duì)比,，這給跨國(guó)企業(yè)在全球開(kāi)展AI業(yè)務(wù)帶來(lái)困擾，增加合規(guī)成本,。DeepSeek若要拓展國(guó)際市場(chǎng),，需要適應(yīng)不同國(guó)家和地區(qū)的政策法規(guī)要求。

在AI領(lǐng)域制定統(tǒng)一國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)面臨諸多障礙,，各國(guó)在技術(shù)發(fā)展水平,、安全考量、利益訴求等方面存在差異,，難以達(dá)成共識(shí),。同時(shí)，國(guó)際合作也受到地緣政治因素影響,。中美在AI領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈,，DeepSeek的發(fā)展可能會(huì)進(jìn)一步加劇這種競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，使得國(guó)際合作與標(biāo)準(zhǔn)制定更加困難,。