專家談如何看待我國AI現(xiàn)狀技術(shù)與應(yīng)用迅猛發(fā)展(6)

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2025-02-12 23:28:19 洛念

AI算法可能因訓(xùn)練數(shù)據(jù)的偏差而產(chǎn)生偏見，導(dǎo)致不公平的決策,。在招聘算法中,，如果訓(xùn)練數(shù)據(jù)存在性別或種族偏見，可能會使某些群體在求職中受到不公正對待,，加劇社會不平等,。有研究表明，部分招聘AI系統(tǒng)對女性求職者的篩選通過率明顯低于男性,，僅僅因為訓(xùn)練數(shù)據(jù)中男性成功案例更多,。無論是美國的AI企業(yè)還是中國的DeepSeek等相關(guān)主體，都需要關(guān)注算法偏見問題,，確保AI技術(shù)的公平性,。

AI技術(shù)的廣泛應(yīng)用導(dǎo)致部分重復(fù)性、規(guī)律性工作崗位被替代,，引發(fā)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,。據(jù)世界經(jīng)濟論壇預(yù)測，到2025年,，AI和自動化技術(shù)將取代8500萬個工作崗位,。大量工人面臨失業(yè)風險，而新的AI相關(guān)崗位對人才技能要求較高,，失業(yè)人員難以快速轉(zhuǎn)型,，造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題,。中美兩國都需要面對這一就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)，加強對勞動者的技能培訓(xùn),，以適應(yīng)新的就業(yè)需求,。DeepSeek等技術(shù)的發(fā)展在推動產(chǎn)業(yè)變革的同時，也會加速就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,。

在一些具有自主決策能力的AI應(yīng)用中,，如自動駕駛汽車面臨緊急情況時的決策，可能與人類傳統(tǒng)價值觀產(chǎn)生沖突,。例如在兩難選擇中,，是優(yōu)先保護車內(nèi)乘客還是行人，目前缺乏明確的道德和法律準則指導(dǎo),。隨著DeepSeek技術(shù)在更多自主決策場景中的應(yīng)用,，這一問題也需要重視和解決。

不同國家和地區(qū)對AI的政策法規(guī)差異較大,。歐盟嚴格的數(shù)據(jù)保護法規(guī)與美國相對寬松的監(jiān)管環(huán)境形成鮮明對比,，這給跨國企業(yè)在全球開展AI業(yè)務(wù)帶來困擾，增加合規(guī)成本,。DeepSeek若要拓展國際市場,，需要適應(yīng)不同國家和地區(qū)的政策法規(guī)要求。

在AI領(lǐng)域制定統(tǒng)一國際標準面臨諸多障礙,，各國在技術(shù)發(fā)展水平,、安全考量、利益訴求等方面存在差異,，難以達成共識,。同時，國際合作也受到地緣政治因素影響,。中美在AI領(lǐng)域競爭激烈,，DeepSeek的發(fā)展可能會進一步加劇這種競爭態(tài)勢，使得國際合作與標準制定更加困難,。

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