一家公司出臺了一份關(guān)于員工如廁時間的規(guī)定,,文件中詳細(xì)列出了允許和不允許如廁的時間段,。例如,在10:30-10:40期間員工可以正常如廁,,但在11:30-12:00期間則禁止如廁,。對于未規(guī)定的其他上班時間內(nèi)的短暫如廁行為,,文件規(guī)定不得超過2分鐘。此外,,如果有特殊情況或身體特質(zhì)的員工需要申請無薪如廁,,并進(jìn)行備案。
該文件還公布了違規(guī)處理措施:公司將通過監(jiān)控隨時調(diào)取記錄,,對違反上述規(guī)定的員工視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理,,違規(guī)者將被罰款100元,從當(dāng)月工資中扣除,。值得注意的是,,這份管理規(guī)范聲稱依據(jù)《黃帝內(nèi)經(jīng)》制定,,目的是為了保障員工身體健康。
有記者聯(lián)系了該公司,,工作人員確認(rèn)了文件的真實(shí)性,,并解釋說這一管理規(guī)范只是為了告知員工合適的如廁時間,并非控制員工,。目前尚未收到員工對此規(guī)定的反饋,。
關(guān)于這份“如廁管理規(guī)范”的合法性問題,廣東一粵律師事務(wù)所主任陳世幸表示,,這樣的勞動條件可能危害勞動者身體健康,,涉嫌違法。根據(jù)《勞動合同法》第4條,,用人單位在制定,、修改或決定有關(guān)工作時間、休息休假等重大事項(xiàng)時,,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論,,并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。同時,,《勞動合同法》第32條規(guī)定,,勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。