一家公司發(fā)布了一份關(guān)于員工如廁時(shí)間的規(guī)定文件,。文件中明確規(guī)定了允許和禁止如廁的時(shí)間段,,例如10:30-10:40期間員工可以正常如廁,而11:30-12:00期間則不允許如廁,。在其他未規(guī)定的時(shí)間內(nèi),,上廁所不能超過(guò)2分鐘,。文件還提到,如有特殊情況需要向人力資源申請(qǐng),,但這種情況下如廁將無(wú)薪,,并需備案。
該文件還公布了違規(guī)處理措施:公司將通過(guò)監(jiān)控隨時(shí)調(diào)取,,對(duì)于違反規(guī)定的員工,,將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理,包括罰款100元(從當(dāng)月工資扣減),。值得注意的是,,這份管理規(guī)范聲稱依據(jù)《黃帝內(nèi)經(jīng)》,目的是保障員工的身體健康,。
公司工作人員證實(shí)了該文件的真實(shí)性,,并解釋稱,發(fā)布這一管理規(guī)范是為了告知員工何時(shí)如廁,,并非控制員工行為,,目前尚無(wú)員工對(duì)此有所反饋。
廣東一粵律師事務(wù)所主任陳世幸表示,,這樣的勞動(dòng)條件可能危害勞動(dòng)者身體健康,,涉嫌違法。他解釋說(shuō),,《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定,,用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論,,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定,;第32條則規(guī)定,,勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告,。