一家公司發(fā)布了一份關(guān)于員工如廁時間的規(guī)定文件,。文件中明確規(guī)定了允許和禁止如廁的時間段,例如10:30-10:40期間員工可以正常如廁,,而11:30-12:00期間則不允許如廁,。在其他未規(guī)定的時間內(nèi),,上廁所不能超過2分鐘。文件還提到,,如有特殊情況需要向人力資源申請,,但這種情況下如廁將無薪,并需備案,。
該文件還公布了違規(guī)處理措施:公司將通過監(jiān)控隨時調(diào)取,,對于違反規(guī)定的員工,將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理,,包括罰款100元(從當(dāng)月工資扣減),。值得注意的是,這份管理規(guī)范聲稱依據(jù)《黃帝內(nèi)經(jīng)》,,目的是保障員工的身體健康,。
公司工作人員證實了該文件的真實性,并解釋稱,,發(fā)布這一管理規(guī)范是為了告知員工何時如廁,,并非控制員工行為,目前尚無員工對此有所反饋,。
廣東一粵律師事務(wù)所主任陳世幸表示,,這樣的勞動條件可能危害勞動者身體健康,涉嫌違法,。他解釋說,,《勞動合同法》第4條規(guī)定,用人單位在制定,、修改或決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等重大事項時,,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,,提出方案和意見,與工會或職工代表平等協(xié)商確定,;第32條則規(guī)定,,勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評,、檢舉和控告,。