一家公司出臺了一份文件,,詳細規(guī)定了員工如廁的時間,。根據(jù)這份文件,員工可以在特定時間段內(nèi)如廁,,例如10:30到10:40之間可以正常如廁,而在11:30到12:00之間則不允許如廁,。對于其他未指定的上班時間,,員工如廁時間不得超過2分鐘,。此外,公司表示將通過監(jiān)控系統(tǒng)隨時檢查員工是否遵守規(guī)定,,違反規(guī)定的員工將面臨不同程度的處罰,,包括罰款100元從當(dāng)月工資中扣除。公司聲稱此管理規(guī)范依據(jù)《黃帝內(nèi)經(jīng)》,,目的是為了保障員工的身體健康。
2月13日,,該公司的一名工作人員證實了該文件的真實性,,并解釋說,發(fā)布這一管理規(guī)范是為了告知員工合適的如廁時間,,并非控制如廁行為。目前還沒有員工對此提出反饋,。
關(guān)于該公司的“如廁管理規(guī)范”是否合法的問題,,律師指出這種勞動條件可能危害勞動者身體健康,因此該規(guī)定涉嫌違法,。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位在制定或修改有關(guān)工作時間,、休息休假等重大事項時,,應(yīng)經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論,并與工會或職工代表協(xié)商確定,。同時,勞動者有權(quán)對危害生命安全和身體健康的勞動條件提出批評,、檢舉和控告,。