一家公司出臺(tái)了一份文件,,詳細(xì)規(guī)定了員工如廁的時(shí)間,。根據(jù)這份文件,,員工可以在特定時(shí)間段內(nèi)如廁,,例如10:30到10:40之間可以正常如廁,,而在11:30到12:00之間則不允許如廁。對(duì)于其他未指定的上班時(shí)間,員工如廁時(shí)間不得超過2分鐘。此外,,公司表示將通過監(jiān)控系統(tǒng)隨時(shí)檢查員工是否遵守規(guī)定,違反規(guī)定的員工將面臨不同程度的處罰,,包括罰款100元從當(dāng)月工資中扣除,。公司聲稱此管理規(guī)范依據(jù)《黃帝內(nèi)經(jīng)》,目的是為了保障員工的身體健康,。
2月13日,,該公司的一名工作人員證實(shí)了該文件的真實(shí)性,并解釋說,,發(fā)布這一管理規(guī)范是為了告知員工合適的如廁時(shí)間,并非控制如廁行為,。目前還沒有員工對(duì)此提出反饋,。
關(guān)于該公司的“如廁管理規(guī)范”是否合法的問題,律師指出這種勞動(dòng)條件可能危害勞動(dòng)者身體健康,,因此該規(guī)定涉嫌違法,。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位在制定或修改有關(guān)工作時(shí)間,、休息休假等重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論,并與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定,。同時(shí),,勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告,。