讓人稍感欣慰的是,,目前涉事街道已經(jīng)認識到了錯誤,,且就此次招聘通過官網(wǎng)作了解釋,原來此次招聘的崗位是搬運,、司機崗位(沒有此前工作人員回應的路面保潔崗位),,主要從事生活垃圾人工裝桶、搬運及轉(zhuǎn)運處理,,工作強度較大且需在夜間和凌晨作業(yè),,對于體能等身體條件要求較高,這才設置了年齡限制,。此外,,涉事街道也承認崗位條件設置不合理、考慮不周全,,并表示會立即整改,。
至于后續(xù)招聘公告該如何優(yōu)化?大抵離不開兩個方面:一是刪除年齡限制,或者干脆將其表述為符合法定勞動年齡;二是補充相關崗位的詳細信息,。畢竟,,崗位的核心需求描述越具體,有意的應聘者越能評估自身到底合不合適,,這樣才能提高彼此的篩選效率,,節(jié)約雙方的時間與精力。
復盤整個事件,,涉事街道之所以在年齡歧視的問題上踩坑,,或許有無心的成分,但背后卻反映了一種簡單化的思維,,即把年齡與體力,、工作勝任能力直接掛鉤,認為這些必然會隨著年齡的增長而消退,。但事實上卻未必,,類似的刻板成見早該被打破了。