2月20日,,珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁董明珠在《酌見》節(jié)目中透露,,格力電器的接班人問題已經(jīng)有所安排,目前已有三至四名預(yù)備人選,。她表示,,格力的接班人計劃是經(jīng)過深思熟慮的戰(zhàn)略布局,,幾位候選人被安排在不同崗位上進行鍛煉,以篩選出最適合格力未來發(fā)展的人選,。
此前,,孟羽童和王自如曾被外界視為格力接班人的有力人選。在綜藝節(jié)目《初入職場的我們》中,,董明珠確認孟羽童為“接班人”,,但2023年4月7日,董明珠表示孟羽童不再擔任她的秘書,,轉(zhuǎn)而從事直播工作,。王自如也一度備受關(guān)注,但去年有媒體報道他已從格力離職,。如今新的接班人計劃浮出水面,,為格力的未來發(fā)展奠定了新的人才基礎(chǔ)。
董明珠還談及格力的管理風格及員工態(tài)度,。她直言因管理嚴格被很多員工批評,,但也指出格力工人對她的管理方式有一定的理解。格力不僅為員工繳納社保,,還額外發(fā)放一份退休工資,,這一福利措施增強了員工的歸屬感和穩(wěn)定性,反映了董明珠對員工長遠利益的考量,。
董明珠對格力產(chǎn)品的推廣也表現(xiàn)出獨特的執(zhí)著,。她分享了外出吃飯時的經(jīng)歷,在一家飯店用餐時發(fā)現(xiàn)只有自己所在房間的空調(diào)不是格力品牌,,她成功說服老板現(xiàn)場掃碼下單更換,;還有一次,,經(jīng)銷商安排的酒店所掛空調(diào)不是格力的,她直接拒絕用餐,,堅持更換到使用格力空調(diào)的酒店,。這些事例展現(xiàn)了她對格力品牌的高度自信和強烈的推廣意識。
董明珠與俞敏洪還探討了職場年輕人的工作態(tài)度問題,。俞敏敏感慨當下小年輕被看中后卻未全身心投入工作的現(xiàn)象,,董明珠認為這是社會物質(zhì)豐富導(dǎo)致的問題,年輕人容易產(chǎn)生不公平感,。她強調(diào)人要有夢想,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要善于識人用人,。董明珠表示,,經(jīng)過她的引導(dǎo),現(xiàn)在手下人不敢奉承,,她要求員工對企業(yè)忠誠而非對個人忠誠,,營造出更加務(wù)實的企業(yè)氛圍。
董明珠在與俞敏洪的對話中透露,格力已經(jīng)找到了接班人,,并且有三四個預(yù)備人選,。俞敏洪對此表示,,尋找接班人是一個嚴肅的話題,新東方至今還未找到合適的接班人
2025-02-20 13:40:39董明珠稱已找到格力接班人