董明珠已找到格力接班人候選人正在崗位鍛煉

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2025-02-22 01:46:57 金融界

2月20日，珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁董明珠在《酌見》節(jié)目中透露，格力電器的接班人問題已經有所安排,，目前已有三至四名預備人選。她表示,，格力的接班人計劃是經過深思熟慮的戰(zhàn)略布局，幾位候選人被安排在不同崗位上進行鍛煉，以篩選出最適合格力未來發(fā)展的人選。

董明珠已找到格力接班人

此前,，孟羽童和王自如曾被外界視為格力接班人的有力人選。在綜藝節(jié)目《初入職場的我們》中,，董明珠確認孟羽童為“接班人”,，但2023年4月7日,，董明珠表示孟羽童不再擔任她的秘書,，轉而從事直播工作,。王自如也一度備受關注，但去年有媒體報道他已從格力離職,。如今新的接班人計劃浮出水面,，為格力的未來發(fā)展奠定了新的人才基礎。

董明珠還談及格力的管理風格及員工態(tài)度,。她直言因管理嚴格被很多員工批評,，但也指出格力工人對她的管理方式有一定的理解。格力不僅為員工繳納社保,，還額外發(fā)放一份退休工資,，這一福利措施增強了員工的歸屬感和穩(wěn)定性，反映了董明珠對員工長遠利益的考量,。

董明珠對格力產品的推廣也表現(xiàn)出獨特的執(zhí)著,。她分享了外出吃飯時的經歷，在一家飯店用餐時發(fā)現(xiàn)只有自己所在房間的空調不是格力品牌,，她成功說服老板現(xiàn)場掃碼下單更換,；還有一次，經銷商安排的酒店所掛空調不是格力的,，她直接拒絕用餐,，堅持更換到使用格力空調的酒店。這些事例展現(xiàn)了她對格力品牌的高度自信和強烈的推廣意識,。

董明珠與俞敏洪還探討了職場年輕人的工作態(tài)度問題,。俞敏敏感慨當下小年輕被看中后卻未全身心投入工作的現(xiàn)象，董明珠認為這是社會物質豐富導致的問題,，年輕人容易產生不公平感,。她強調人要有夢想，企業(yè)領導要善于識人用人,。董明珠表示,，經過她的引導，現(xiàn)在手下人不敢奉承,，她要求員工對企業(yè)忠誠而非對個人忠誠,，營造出更加務實的企業(yè)氛圍。

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董明珠已找到格力接班人 候選人正在崗位鍛煉

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