董明珠已找到格力接班人候選人正在崗位鍛煉

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2025-02-22 01:46:57 金融界

2月20日,，珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁董明珠在《酌見》節(jié)目中透露,，格力電器的接班人問題已經(jīng)有所安排，目前已有三至四名預備人選。她表示,，格力的接班人計劃是經(jīng)過深思熟慮的戰(zhàn)略布局,，幾位候選人被安排在不同崗位上進行鍛煉，以篩選出最適合格力未來發(fā)展的人選。

此前,，孟羽童和王自如曾被外界視為格力接班人的有力人選。在綜藝節(jié)目《初入職場的我們》中,，董明珠確認孟羽童為“接班人”,，但2023年4月7日，董明珠表示孟羽童不再擔任她的秘書,，轉而從事直播工作,。王自如也一度備受關注，但去年有媒體報道他已從格力離職,。如今新的接班人計劃浮出水面,，為格力的未來發(fā)展奠定了新的人才基礎。

董明珠還談及格力的管理風格及員工態(tài)度,。她直言因管理嚴格被很多員工批評,，但也指出格力工人對她的管理方式有一定的理解。格力不僅為員工繳納社保,，還額外發(fā)放一份退休工資,，這一福利措施增強了員工的歸屬感和穩(wěn)定性,，反映了董明珠對員工長遠利益的考量,。

董明珠對格力產(chǎn)品的推廣也表現(xiàn)出獨特的執(zhí)著。她分享了外出吃飯時的經(jīng)歷,，在一家飯店用餐時發(fā)現(xiàn)只有自己所在房間的空調(diào)不是格力品牌,，她成功說服老板現(xiàn)場掃碼下單更換；還有一次,，經(jīng)銷商安排的酒店所掛空調(diào)不是格力的,，她直接拒絕用餐，堅持更換到使用格力空調(diào)的酒店,。這些事例展現(xiàn)了她對格力品牌的高度自信和強烈的推廣意識,。

董明珠與俞敏洪還探討了職場年輕人的工作態(tài)度問題。俞敏敏感慨當下小年輕被看中后卻未全身心投入工作的現(xiàn)象,，董明珠認為這是社會物質豐富導致的問題,，年輕人容易產(chǎn)生不公平感。她強調(diào)人要有夢想,，企業(yè)領導要善于識人用人,。董明珠表示，經(jīng)過她的引導,，現(xiàn)在手下人不敢奉承,，她要求員工對企業(yè)忠誠而非對個人忠誠，營造出更加務實的企業(yè)氛圍,。

近期,，格力專賣店改名為“董明珠健康家”的事宜備受矚目,。目前，華南地區(qū)正有序推進“董明珠健康家”店的招募工作,，招募條件是完成格力空調(diào)及相關品類的上樣要求,。與原有的格力專賣店相比，“董明珠健康家”店將上樣格力全品類新品,，并通過格力董明珠店的直播為其引流,。知情人士透露，每個省大致會有幾個店做試點,，并給予一定支持政策,，但改名并非強制要求。

董明珠自1990年進入格力擔任業(yè)務經(jīng)理以來,，憑借卓越的領導才能,，帶領格力取得了輝煌成就。在她的領導下,，格力電器從1995年至2007年,，連續(xù)13年空調(diào)產(chǎn)銷量、銷售收入,、市場占有率均居全國首位,。2012年5月，她被任命為格力集團董事長,。董明珠的每一次決策和動向都備受行業(yè)關注,，此次接班人計劃的公布和專賣店的變革，有望為格力電器開啟新的發(fā)展篇章,，在未來的市場競爭中續(xù)寫傳奇,。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

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