2025年春節(jié),，中國人工智能大模型DeepSeek在全球引發(fā)轟動(dòng)。這一事件使得相關(guān)領(lǐng)域的人才在這個(gè)春招季變得非常搶手。

在2月的深圳市南山區(qū)新春大型招聘活動(dòng)中，人工智能行業(yè)展位吸引了大量求職者。鵬城實(shí)驗(yàn)室,、優(yōu)必選、肯綮科技等展位前排起了長隊(duì)。一些企業(yè)甚至為“DeepSeek高級(jí)專員”崗位提供了百萬年薪的待遇,，以吸引AI領(lǐng)域的高端人才。

觀察招聘要求可以發(fā)現(xiàn),，企業(yè)對高端人才的需求顯著增加,，尤其是博士和碩士層次的人才需求上漲明顯，且專業(yè)方向更加細(xì)分,。例如,，國家超級(jí)計(jì)算深圳中心招聘助理研究員/副研究員/研究員，中國稀土集團(tuán)創(chuàng)新科技有限公司招聘稀土催化及粉體材料方向的高級(jí)研發(fā)人員,，先健科技（深圳）有限公司招聘高級(jí)研發(fā)工程師等?，F(xiàn)場共招聘194個(gè)博士崗位，平均月薪高達(dá)35000元,，主要集中在算法研究和技術(shù)研發(fā)等高端崗位,。

AIGC軟件A股上市公司萬興科技釋放了100多個(gè)高端崗位，以百萬年薪向高端精英人才發(fā)出邀請,，尋找可共創(chuàng)未來的產(chǎn)品,、技術(shù)、營銷和設(shè)計(jì)人才,。其中,，產(chǎn)研專家年薪為35-100萬元,，營銷與設(shè)計(jì)專家年薪為30-80萬元。

即將舉辦的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大會(huì)”上,，將有800多家企業(yè)提供超過2萬個(gè)招聘崗位,。人工智能算法工程師、機(jī)器人控制工程師等新職業(yè)的需求顯著增加,，并且這些職位普遍開出高薪,。杭州市人才管理服務(wù)中心工作人員表示，約有1/5的企業(yè)會(huì)有與人工智能算法相關(guān)的崗位需求,，2萬多個(gè)崗位中大約有2000多個(gè)是面向人工智能相關(guān)的算法工程師,。

近期，人工智能公司深度求索DeepSeek為持續(xù)升溫的人工智能技術(shù)掀起了新的浪潮,，旺盛的需求使得相關(guān)專業(yè)人才變得炙手可熱,。據(jù)估計(jì)，人工智能領(lǐng)域正面臨數(shù)百萬級(jí)的人才缺口,。在蘇州,，一家大模型對話式人工智能平臺(tái)型企業(yè)，在春節(jié)假期后第一天就完成了DeepSeek的部署,，并在兩天內(nèi)上線了多家車廠的系統(tǒng),，提升了車載智能座艙的人機(jī)對話體驗(yàn)。盡管該企業(yè)目前擁有900人左右的團(tuán)隊(duì),，其中近七成是研發(fā)人員,，但這樣的人員配比仍然無法滿足客戶需求。

新技術(shù)不僅改變了傳統(tǒng)行業(yè)格局,，也為創(chuàng)新思維提供了廣闊的舞臺(tái),。暨南大學(xué)數(shù)字創(chuàng)新與公共傳播研究中心研究員趙羅希認(rèn)為，人工智能訓(xùn)練師,、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員等新職業(yè)得到了人力資源和社會(huì)保障部的認(rèn)可,，為求職者提供了更多選擇和發(fā)展方向。然而,，新技術(shù)的發(fā)展也帶來了挑戰(zhàn),，如對部分傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)擠壓等問題。趙羅希指出,，解決這些問題需要個(gè)體積極學(xué)習(xí),、社會(huì)建立更科學(xué)的終身學(xué)習(xí)體系以及制度上的完善措施。