博主：為何DeepSeek沒誕生在大公司源頭創(chuàng)新的土壤何在(2)

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2025-03-01 09:40:11 新浪

更進一步，科層制組織不僅無法主動孕育源頭創(chuàng)新,，還可能破壞它,。源頭創(chuàng)新需要天馬行空的探索、對事物本源的狂熱追求以及個性和靈光一閃,?？茖又平M織的嚴格分工和績效考核會扼殺這些機會。OpenAI的成功案例表明,，他們的源頭創(chuàng)新來源于意外、熱情、大膽設想和勇于試錯,。

打個比方,，科層制組織像現(xiàn)代工業(yè)，只要目標明確,、路徑清晰,，就能通過嚴密的分工和考核制度全力推進。但孕育真正的源頭創(chuàng)新需要傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)視角,，撒下種子后只能耐心等待,。

盡管現(xiàn)代科研活動在全球范圍內(nèi)都是在科層制組織領導下進行的，但我們是否為真正的源頭創(chuàng)新留出了足夠的彈性空間,？谷歌的20%時間政策允許員工自由探索,，帶來了Gmail和AdSense等重要創(chuàng)新。貝爾實驗室的文化也孕育了晶體管這樣的偉大發(fā)明,。然而,，在國內(nèi)科研體制中，這種空間非常有限,。

我們的科研人員有著復雜的分工和層級,。院士們雖脫離研究一線，卻掌握巨額資源分配權,。年輕研究人員則被困在復雜的職稱鏈條中,，更多關注的是如何獲得更高頭銜。此外,，科研活動被量化為各種過程性績效考核指標,，消耗了研究人員大量的時間和精力。

類似問題不僅在中國存在,。美國mRNA疫苗的發(fā)明者Katalin Kariko長期得不到支持,，抗癌藥物Keytruda也曾被冷落。盡管如此,，原始創(chuàng)新仍在中國不斷涌現(xiàn),。

我們能否進一步松綁科研制度，使資源更高效地用于原始創(chuàng)新,？比如,，取消復雜的層級和帽子，采用同行評價來評估科研人員的工作,。面對目標和路徑尚不明確的重要問題,，如癌癥和衰老的研究，應讓科學家們遵從靈感,，進行可能失敗的探索,。

科層制組織適合管理目標清晰、路徑明確的工程項目，而不適用于充滿不確定性的源頭科學研究,。源頭創(chuàng)新需要廣泛支持和農(nóng)業(yè)視角,，而非工業(yè)視角。現(xiàn)代科研制度逐漸走向科層制難以避免,，關鍵在于是否留出足夠空間給源頭創(chuàng)新,。國內(nèi)科研管理制度需進行強有力的調整，減少科層制的影響,，以促進更多的原始創(chuàng)新,。

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(責任編輯：張蕾)

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