“大學之大,在于包容與開放,?!备咝2粌H是知識傳播的中心,,更應是社會觀念的引領者,。然而,,如果連高校自身在招聘時都以學歷和年齡作為主要篩選標準,,而不是以能力和經驗作為衡量依據,,那么如何讓社會信服大學倡導的“學以致用”理念?如何向學生傳遞“知識改變命運”的信念,?
知識的真正價值,,不應當只是成為一紙學歷的象征,而應當體現在能力,、創(chuàng)造力以及實際貢獻上,。因此,高校在招聘過程中,,更應當回歸崗位需求本身,,而不是簡單地用學歷和年齡去設定條條框框。唯有如此,,才能讓真正合適的人才找到合適的崗位,,也才能真正做到“不拘一格降人才”。
南京特殊教育師范學院招聘勤雜工要求碩士學歷的事件,,雖已因輿論發(fā)酵而被迅速叫停,,但這起事件所反映出的用人觀念問題,仍值得深思,。唯學歷論,、年齡歧視、人才浪費等現象,,不僅影響個體發(fā)展,,也會對整個社會的人才配置產生負面影響。高校作為社會人才培養(yǎng)的重要機構,,理應以更加科學,、合理的方式進行招聘,為社會樹立正確的就業(yè)導向,,而不是助長不合理的用人標準,。希望未來類似的“學歷過剩”招聘能夠少些,,讓人才流動更加符合市場規(guī)律,,讓每個人都能憑借自身的能力和經驗,在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱,。
近日,,有網友稱南京一高校招聘勤雜工,月薪4000元,,要求應屆碩士學歷,,年齡不超過35周歲,此事引發(fā)關注,。隨后,,南京特殊教育師范學院人事處工作人員表示,該招聘公告已經作廢
2025-03-03 22:43:27高?;貞写T士做勤雜工35歲,,本應是年富力強的年紀,卻在求職市場上遭遇諸多限制,。例如,,招聘環(huán)衛(wèi)工人要求35歲以下,博士學歷崗位限定28歲以下,,甚至一些奶茶店招店員也要求18到25歲之間
2025-02-19 15:46:34環(huán)衛(wèi)工招聘也有"35歲門檻"了近日,有網友稱南京一高校招聘勤雜工,,月薪4000元,,要求應屆碩士學歷,年齡不超過35周歲,,此事引起廣泛關注,。3月3日,南京特殊教育師范學院人事處工作人員表示,,該招聘公告已經作廢
2025-03-03 19:46:55高?;貞星陔s工要求應屆碩士近日,一位網友在社交平臺上提出疑問,,關于太原幼兒師范高等??茖W校2024年第二批次事業(yè)編制博士研究生的招錄情況公示引發(fā)了熱議
2024-09-24 13:49:08太原一高校招聘多名東南亞留學博士