過度抬高學歷門檻,,不僅增加了求職者的負擔,,也讓人才市場出現供需錯配的現象。一個本應由普通勞動者勝任的崗位,,卻因學歷門檻過高,,導致真正適合該崗位的人無法報名,而高學歷者若選擇這個崗位,,又會因薪資和發(fā)展空間受限,,最終造成“大材小用”。如此一來,,不僅是對求職者的不公平,,也讓社會資源得不到合理配置,反而加劇了“學歷內卷”,。
更令人遺憾的是,,作為高等教育機構的高校,本應在人才選拔上樹立榜樣,,為社會提供更科學的用人導向,,然而,在此次事件中,,南京特殊教育師范學院卻未能避免落入“唯學歷”陷阱,,反倒成為這一現象的推波助瀾者。這不僅讓人質疑該校的人才觀,,也讓高校的教育價值受到拷問,。
此次招聘公告之所以引起強烈反響,還在于其中不僅存在學歷上的“高配”,,還同時設定了年齡限制,,僅限35歲以下應屆畢業(yè)生,。這一“雙重門檻”進一步引發(fā)了人們對用人歧視的討論。
一方面,,學歷門檻過高,,使得那些并不需要高等教育背景的崗位也變成了“高門檻”,導致低學歷者的就業(yè)空間進一步壓縮,;另一方面,,年齡限制則使得許多符合學歷要求但年齡稍大的求職者被排除在外,甚至一些擁有多年經驗的人才也被擋在門外,。這種“既要學歷高,,又要年輕”的招聘要求,不僅不合理,,也與社會公平原則相悖,。
值得注意的是,社會一直在倡導打破學歷歧視和年齡歧視,,但在現實中,,類似的招聘標準仍屢見不鮮,甚至在高校這樣的知識殿堂也在持續(xù)上演,。這不禁讓人反思,,如果連高校自身都無法擺脫這種固有觀念,又如何教育學生如何正確面對社會競爭,,如何在就業(yè)市場中找到適合自己的位置,?
近日,有網友稱南京一高校招聘勤雜工,,月薪4000元,,要求應屆碩士學歷,年齡不超過35周歲,,此事引發(fā)關注,。隨后,南京特殊教育師范學院人事處工作人員表示,,該招聘公告已經作廢
2025-03-03 22:43:27高?;貞写T士做勤雜工35歲,本應是年富力強的年紀,,卻在求職市場上遭遇諸多限制,。例如,招聘環(huán)衛(wèi)工人要求35歲以下,,博士學歷崗位限定28歲以下,,甚至一些奶茶店招店員也要求18到25歲之間
2025-02-19 15:46:34環(huán)衛(wèi)工招聘也有"35歲門檻"了近日,,有網友稱南京一高校招聘勤雜工,,月薪4000元,要求應屆碩士學歷,,年齡不超過35周歲,,此事引起廣泛關注。3月3日,,南京特殊教育師范學院人事處工作人員表示,,該招聘公告已經作廢
2025-03-03 19:46:55高?;貞星陔s工要求應屆碩士近日,,有網友稱南京一高校招聘勤雜工,,月薪4000元,要求應屆碩士學歷,,年齡不超過35周歲,,此事引發(fā)關注。南京特殊教育師范學院人事處工作人員回應稱,,該招聘公告已經作廢
2025-03-05 00:16:06高?;貞星陔s工要應屆碩士