南京高校招聘引爭議 高校招勤雜工要求35歲以下碩士(2)
過度抬高學(xué)歷門檻，不僅增加了求職者的負(fù)擔(dān),，也讓人才市場出現(xiàn)供需錯配的現(xiàn)象,。一個本應(yīng)由普通勞動者勝任的崗位，卻因?qū)W歷門檻過高,，導(dǎo)致真正適合該崗位的人無法報名,，而高學(xué)歷者若選擇這個崗位，又會因薪資和發(fā)展空間受限，最終造成“大材小用”,。如此一來,，不僅是對求職者的不公平，也讓社會資源得不到合理配置,，反而加劇了“學(xué)歷內(nèi)卷”,。
更令人遺憾的是，作為高等教育機構(gòu)的高校,，本應(yīng)在人才選拔上樹立榜樣,，為社會提供更科學(xué)的用人導(dǎo)向，然而,，在此次事件中,，南京特殊教育師范學(xué)院卻未能避免落入“唯學(xué)歷”陷阱，反倒成為這一現(xiàn)象的推波助瀾者,。這不僅讓人質(zhì)疑該校的人才觀,，也讓高校的教育價值受到拷問。
此次招聘公告之所以引起強烈反響,，還在于其中不僅存在學(xué)歷上的“高配”,，還同時設(shè)定了年齡限制，僅限35歲以下應(yīng)屆畢業(yè)生,。這一“雙重門檻”進一步引發(fā)了人們對用人歧視的討論,。
一方面，學(xué)歷門檻過高,，使得那些并不需要高等教育背景的崗位也變成了“高門檻”,，導(dǎo)致低學(xué)歷者的就業(yè)空間進一步壓縮；另一方面,，年齡限制則使得許多符合學(xué)歷要求但年齡稍大的求職者被排除在外,，甚至一些擁有多年經(jīng)驗的人才也被擋在門外。這種“既要學(xué)歷高,，又要年輕”的招聘要求,，不僅不合理，也與社會公平原則相悖,。
值得注意的是,，社會一直在倡導(dǎo)打破學(xué)歷歧視和年齡歧視，但在現(xiàn)實中,，類似的招聘標(biāo)準(zhǔn)仍屢見不鮮,，甚至在高校這樣的知識殿堂也在持續(xù)上演。這不禁讓人反思,，如果連高校自身都無法擺脫這種固有觀念,，又如何教育學(xué)生如何正確面對社會競爭,，如何在就業(yè)市場中找到適合自己的位置？
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