在全國(guó)兩會(huì)期間,全國(guó)人大代表、國(guó)家電網(wǎng)四川電力連心橋共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)蒙媛在接受采訪時(shí),,聚焦“35歲+”職場(chǎng)就業(yè)危機(jī),,深入剖析了這一群體面臨的困境及其成因。她建議完善勞動(dòng)保障法律法規(guī),,明確禁止就業(yè)年齡歧視,將其寫入勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法,禁止企業(yè)在招聘中設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的年齡門檻,。此外,還應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法力度,,提高企業(yè)違法成本,,促使企業(yè)提升管理水平。
“35歲現(xiàn)象”在我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上依然存在,,這種年齡限制入職的現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注
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