建議將學歷歧視納入就業(yè)歧視范疇促進公平就業(yè)環(huán)境

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2025-03-03 09:25:59 百家號

建議將學歷歧視納入就業(yè)歧視范疇,。2025年全國兩會即將召開，全國政協(xié)委員,、四川大學華西醫(yī)院教授甘華田關注“學歷歧視”問題,，并計劃提出建議。他希望通過建立以能力為導向的多元用人評價體系等方式,，消除就業(yè)環(huán)境中的不公平現(xiàn)象,。甘華田認為黨政機關和國有企業(yè)事業(yè)單位應率先摒棄“學歷歧視”，打破“唯名?！薄拔▽W歷”的觀念,，探索新的用人方式；對于屢次實施“學歷歧視”的企業(yè),，應將其納入征信記錄,。

盡管我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》明確規(guī)定禁止就業(yè)歧視,，但近年來就業(yè)市場中普遍存在的“學歷歧視”問題依然突出。許多人因本科學歷來自普通院校而在求職過程中遭遇困難,。即使是畢業(yè)于名校的碩士或博士研究生,，也可能因為“第一學歷”非名校而受阻。楊先生分享了自己本科就讀于一所民辦普通院校,，后來考研進入重點大學的經(jīng)歷,，但在求職時仍因“第一學歷”受到質(zhì)疑。

甘華田指出,，當前就業(yè)環(huán)境中過度強調(diào)學歷,，忽視人才實際能力和崗位需求匹配性，已成為一種阻礙人才流動和選拔的壁壘,。這種單一標準的篩選機制不僅加劇了社會焦慮和教育內(nèi)卷,，還導致人力資源錯配和浪費。為解決這一問題,，甘華田建議完善相關法律法規(guī)，明確將“學歷歧視”納入就業(yè)歧視范疇,，并設立投訴舉報機制。同時,，鼓勵用人單位建立基于能力的多元化評價體系,，取消“唯名?！薄拔▽W歷”的限制性條款,。

他還提出提高職業(yè)教育水平和質(zhì)量,，增強職業(yè)院校畢業(yè)生的就業(yè)競爭力,。通過媒體宣傳樹立“大國工匠”典型,，舉辦技能人才專場招聘會,，深化產(chǎn)教融合，推動職業(yè)院校與企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)標準,。此外，甘華田建議深化教育改革,，促進素質(zhì)教育,，弱化甚至取消高?！靶姓健狈旨壏謱?，逐步取消一本二本劃分政策,，促進教育資源均衡分配,，更加公平地參與就業(yè)競爭。最后,，營造理性包容的社會氛圍,，提升公眾對職業(yè)教育的認可度,，引導人們理性看待學歷與能力的關系。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

關閉

建議將學歷歧視納入就業(yè)歧視范疇 促進公平就業(yè)環(huán)境

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

建議將學歷歧視納入就業(yè)歧視范疇促進公平就業(yè)環(huán)境