五花八門的就業(yè)歧視新變種,！媒體：消除就業(yè)歧視也是一種促就業(yè)

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2025-03-10 22:14:20 微博

政府工作報告提出“堅決糾正各類就業(yè)歧視”,，多位代表委員暢談如何構(gòu)建友好就業(yè)環(huán)境，“建議將禁止就業(yè)年齡歧視納入法律”等相關(guān)話題沖上熱搜榜單……連日來,，關(guān)于打破就業(yè)歧視的討論貫穿兩會場內(nèi)外,、延伸至線上線下。

“年齡不超過35周歲”“學(xué)歷要求雙一流”“性別要求男性”……求職路上的種種歧視，向部分勞動者關(guān)閉了就業(yè)之門,。

根據(jù)蘇州勞動法庭梳理發(fā)現(xiàn),，涉就業(yè)歧視典型案件主要存在性別歧視、健康歧視,、學(xué)歷歧視,、地域歧視等情形。這不僅損害了勞動者的平等就業(yè)權(quán)利,、侵害了勞動者的人格權(quán),，也對社會整體就業(yè)環(huán)境造成了破壞。

近年來,，就業(yè)歧視出現(xiàn)了新的苗頭,，導(dǎo)致勞動者面臨越來越高的維權(quán)成本。

其一,，隱形歧視漸長,。比如，招聘要求中的“適應(yīng)高強(qiáng)度工作”“可適應(yīng)夜班”,，暗含排斥中年求職者,、女性求職者的意味。其二,，“新變種”頻現(xiàn),。比如，部分單位不結(jié)合崗位實(shí)際需要篩選求職者,，卻以“性格測試結(jié)果不合格”“星座不合”等理由拒絕,。以上操作，給部分求職者擺上了一道道無形的就業(yè)門檻,，嚴(yán)重破壞本應(yīng)公平友好的就業(yè)生態(tài),。

就業(yè)歧視并非新鮮事物，相關(guān)治理舉措也一直在“上新”,，緣何仍屢禁不止,？

綜合相關(guān)報道，原因或許是多方面的：勞動力市場供需失衡,，給了用人單位“選擇”的機(jī)會,；用人單位可能受到傳統(tǒng)觀念、刻板印象的影響,，認(rèn)為某些職位更適合特定性別,、年齡或?qū)W歷的求職者等；用人單位為降低成本,、提高招聘效率而設(shè)置不合理篩選標(biāo)準(zhǔn),；部分用人單位對法律規(guī)定存在誤解或忽視……因此,，堅決糾正各類就業(yè)歧視，務(wù)必多措并舉,、綜合施策,，多方合力讓求職者“能就業(yè)”“就好業(yè)”。

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