五花八門的就業(yè)歧視新變種,！媒體：消除就業(yè)歧視也是一種促就業(yè)

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2025-03-10 22:14:20 微博

政府工作報告提出“堅決糾正各類就業(yè)歧視”,，多位代表委員暢談如何構建友好就業(yè)環(huán)境，“建議將禁止就業(yè)年齡歧視納入法律”等相關話題沖上熱搜榜單……連日來,，關于打破就業(yè)歧視的討論貫穿兩會場內外,、延伸至線上線下,。

“年齡不超過35周歲”“學歷要求雙一流”“性別要求男性”……求職路上的種種歧視,，向部分勞動者關閉了就業(yè)之門,。

根據(jù)蘇州勞動法庭梳理發(fā)現(xiàn)，涉就業(yè)歧視典型案件主要存在性別歧視,、健康歧視,、學歷歧視、地域歧視等情形,。這不僅損害了勞動者的平等就業(yè)權利,、侵害了勞動者的人格權，也對社會整體就業(yè)環(huán)境造成了破壞,。

五花八門的就業(yè)歧視新變種,！媒體：消除就業(yè)歧視也是一種促就業(yè)

近年來,，就業(yè)歧視出現(xiàn)了新的苗頭，導致勞動者面臨越來越高的維權成本,。

其一,，隱形歧視漸長。比如,，招聘要求中的“適應高強度工作”“可適應夜班”,，暗含排斥中年求職者、女性求職者的意味,。其二,，“新變種”頻現(xiàn)。比如,，部分單位不結合崗位實際需要篩選求職者,，卻以“性格測試結果不合格”“星座不合”等理由拒絕。以上操作,，給部分求職者擺上了一道道無形的就業(yè)門檻,，嚴重破壞本應公平友好的就業(yè)生態(tài)。

就業(yè)歧視并非新鮮事物,，相關治理舉措也一直在“上新”,，緣何仍屢禁不止？

綜合相關報道,，原因或許是多方面的：勞動力市場供需失衡,，給了用人單位“選擇”的機會；用人單位可能受到傳統(tǒng)觀念,、刻板印象的影響,，認為某些職位更適合特定性別、年齡或學歷的求職者等,；用人單位為降低成本,、提高招聘效率而設置不合理篩選標準；部分用人單位對法律規(guī)定存在誤解或忽視……因此,，堅決糾正各類就業(yè)歧視,，務必多措并舉、綜合施策,，多方合力讓求職者“能就業(yè)”“就好業(yè)”,。

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