政府工作報(bào)告提出“堅(jiān)決糾正各類(lèi)就業(yè)歧視”，多位代表委員暢談如何構(gòu)建友好就業(yè)環(huán)境，“建議將禁止就業(yè)年齡歧視納入法律”等相關(guān)話(huà)題沖上熱搜榜單……連日來(lái),，關(guān)于打破就業(yè)歧視的討論貫穿兩會(huì)場(chǎng)內(nèi)外、延伸至線上線下,。

“年齡不超過(guò)35周歲”“學(xué)歷要求雙一流”“性別要求男性”……求職路上的種種歧視,，向部分勞動(dòng)者關(guān)閉了就業(yè)之門(mén)。

根據(jù)蘇州勞動(dòng)法庭梳理發(fā)現(xiàn),，涉就業(yè)歧視典型案件主要存在性別歧視,、健康歧視、學(xué)歷歧視,、地域歧視等情形,。這不僅損害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利、侵害了勞動(dòng)者的人格權(quán),，也對(duì)社會(huì)整體就業(yè)環(huán)境造成了破壞,。

近年來(lái)，就業(yè)歧視出現(xiàn)了新的苗頭,，導(dǎo)致勞動(dòng)者面臨越來(lái)越高的維權(quán)成本,。

其一,，隱形歧視漸長(zhǎng)。比如,，招聘要求中的“適應(yīng)高強(qiáng)度工作”“可適應(yīng)夜班”,，暗含排斥中年求職者、女性求職者的意味,。其二,，“新變種”頻現(xiàn)。比如,，部分單位不結(jié)合崗位實(shí)際需要篩選求職者,，卻以“性格測(cè)試結(jié)果不合格”“星座不合”等理由拒絕。以上操作,，給部分求職者擺上了一道道無(wú)形的就業(yè)門(mén)檻,，嚴(yán)重破壞本應(yīng)公平友好的就業(yè)生態(tài)。

就業(yè)歧視并非新鮮事物,，相關(guān)治理舉措也一直在“上新”,，緣何仍屢禁不止？

綜合相關(guān)報(bào)道,，原因或許是多方面的：勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡,，給了用人單位“選擇”的機(jī)會(huì)；用人單位可能受到傳統(tǒng)觀念,、刻板印象的影響,，認(rèn)為某些職位更適合特定性別、年齡或?qū)W歷的求職者等,；用人單位為降低成本,、提高招聘效率而設(shè)置不合理篩選標(biāo)準(zhǔn)；部分用人單位對(duì)法律規(guī)定存在誤解或忽視……因此,，堅(jiān)決糾正各類(lèi)就業(yè)歧視,，務(wù)必多措并舉、綜合施策,，多方合力讓求職者“能就業(yè)”“就好業(yè)”,。

鄭功成代表建議相關(guān)主管部門(mén)清理原有的帶有年齡歧視的政策性文件，將反就業(yè)歧視納入勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律中,；甘華田委員建議通過(guò)建立以能力為導(dǎo)向的多元用人評(píng)價(jià)體系等方式,，摒棄“學(xué)歷歧視”；李正國(guó)委員建議對(duì)就業(yè)歧視行為聯(lián)合開(kāi)展調(diào)查,，及時(shí)糾正企業(yè)違法違規(guī)問(wèn)題……

一份份沉甸甸的意見(jiàn)建議含金量高,、針對(duì)性強(qiáng)，可謂切中了破除就業(yè)歧視的關(guān)鍵點(diǎn)，值得充分肯定,。期待這些滿(mǎn)載民意的好點(diǎn)子能夠早落地,、早見(jiàn)效，以切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

就業(yè)是民生之本,，消除就業(yè)歧視也是一種促就業(yè)。

可喜的是,，近年來(lái),，社會(huì)上出現(xiàn)了一些積極的變化：多地明確公務(wù)員招錄年齡放寬至40歲，“35歲門(mén)檻”正被打破,；國(guó)企央企等不乏招錄普通院校的畢業(yè)生,，“學(xué)歷門(mén)檻”有望被逐漸降低……說(shuō)到底，讓良才善用,、能者居之才是招聘的最終目的,。