五花八門的就業(yè)歧視新變種,！媒體：消除就業(yè)歧視也是一種促就業(yè)

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2025-03-10 22:14:20 微博

政府工作報告提出“堅決糾正各類就業(yè)歧視”,，多位代表委員暢談如何構(gòu)建友好就業(yè)環(huán)境,，“建議將禁止就業(yè)年齡歧視納入法律”等相關(guān)話題沖上熱搜榜單……連日來，關(guān)于打破就業(yè)歧視的討論貫穿兩會場內(nèi)外,、延伸至線上線下。

“年齡不超過35周歲”“學(xué)歷要求雙一流”“性別要求男性”……求職路上的種種歧視,，向部分勞動者關(guān)閉了就業(yè)之門,。

根據(jù)蘇州勞動法庭梳理發(fā)現(xiàn)，涉就業(yè)歧視典型案件主要存在性別歧視,、健康歧視,、學(xué)歷歧視、地域歧視等情形,。這不僅損害了勞動者的平等就業(yè)權(quán)利,、侵害了勞動者的人格權(quán)，也對社會整體就業(yè)環(huán)境造成了破壞,。

近年來,，就業(yè)歧視出現(xiàn)了新的苗頭，導(dǎo)致勞動者面臨越來越高的維權(quán)成本,。

其一,，隱形歧視漸長。比如,，招聘要求中的“適應(yīng)高強度工作”“可適應(yīng)夜班”,，暗含排斥中年求職者、女性求職者的意味,。其二,，“新變種”頻現(xiàn)。比如,，部分單位不結(jié)合崗位實際需要篩選求職者,，卻以“性格測試結(jié)果不合格”“星座不合”等理由拒絕。以上操作,，給部分求職者擺上了一道道無形的就業(yè)門檻,，嚴重破壞本應(yīng)公平友好的就業(yè)生態(tài)。

就業(yè)歧視并非新鮮事物，相關(guān)治理舉措也一直在“上新”,，緣何仍屢禁不止,？

綜合相關(guān)報道，原因或許是多方面的：勞動力市場供需失衡,，給了用人單位“選擇”的機會,；用人單位可能受到傳統(tǒng)觀念、刻板印象的影響,，認為某些職位更適合特定性別,、年齡或?qū)W歷的求職者等；用人單位為降低成本,、提高招聘效率而設(shè)置不合理篩選標準,；部分用人單位對法律規(guī)定存在誤解或忽視……因此，堅決糾正各類就業(yè)歧視,，務(wù)必多措并舉,、綜合施策，多方合力讓求職者“能就業(yè)”“就好業(yè)”,。

鄭功成代表建議相關(guān)主管部門清理原有的帶有年齡歧視的政策性文件,，將反就業(yè)歧視納入勞動法、勞動合同法,、就業(yè)促進法等相關(guān)法律中,；甘華田委員建議通過建立以能力為導(dǎo)向的多元用人評價體系等方式，摒棄“學(xué)歷歧視”,；李正國委員建議對就業(yè)歧視行為聯(lián)合開展調(diào)查,，及時糾正企業(yè)違法違規(guī)問題……

一份份沉甸甸的意見建議含金量高、針對性強,，可謂切中了破除就業(yè)歧視的關(guān)鍵點,，值得充分肯定。期待這些滿載民意的好點子能夠早落地,、早見效,，以切實保障勞動者的合法權(quán)益。

就業(yè)是民生之本,，消除就業(yè)歧視也是一種促就業(yè),。

可喜的是,，近年來,，社會上出現(xiàn)了一些積極的變化：多地明確公務(wù)員招錄年齡放寬至40歲，“35歲門檻”正被打破,；國企央企等不乏招錄普通院校的畢業(yè)生,，“學(xué)歷門檻”有望被逐漸降低……說到底，讓良才善用、能者居之才是招聘的最終目的,。

(責任編輯：喬嬌 TT0002)

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