鄭功成代表建議相關(guān)主管部門清理原有的帶有年齡歧視的政策性文件,將反就業(yè)歧視納入勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法,、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律中;甘華田委員建議通過建立以能力為導(dǎo)向的多元用人評價(jià)體系等方式,,摒棄“學(xué)歷歧視”,;李正國委員建議對就業(yè)歧視行為聯(lián)合開展調(diào)查,及時(shí)糾正企業(yè)違法違規(guī)問題……
一份份沉甸甸的意見建議含金量高,、針對性強(qiáng),,可謂切中了破除就業(yè)歧視的關(guān)鍵點(diǎn),值得充分肯定,。期待這些滿載民意的好點(diǎn)子能夠早落地,、早見效,以切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
就業(yè)是民生之本,,消除就業(yè)歧視也是一種促就業(yè)。
可喜的是,,近年來,,社會(huì)上出現(xiàn)了一些積極的變化:多地明確公務(wù)員招錄年齡放寬至40歲,“35歲門檻”正被打破;國企央企等不乏招錄普通院校的畢業(yè)生,,“學(xué)歷門檻”有望被逐漸降低……說到底,,讓良才善用、能者居之才是招聘的最終目的,。
“35歲現(xiàn)象”在我國就業(yè)市場上依然存在,,這種年齡限制入職的現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注
2025-03-09 17:12:43鄭功成